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社会化管理北京：市管国企退休人员年底全部社会化管理

北京日报采访人员 孙杰
写书、作诗 ， 为社区讲党课……北京住总集团退休职工董彦 ， 退休后并没有闲着 ， 积极发挥余热 。 2016年底 ， 他的党组织关系转入万寿路28号院社区党组织 ， 2018年底 ， 人事档案等关系也都转入街道 。 社会化管理这几年 ， 他感觉对自己的退休生活没多少影响 。
像董彦这样的市管国企退休人员 ， 今年底将全部实行社会化管理 。 待遇不变 ， 在家门口就能享受到无差别的服务 ， 这让几十万退休人员吃下了定心丸 。
60多万退休人员
年底移交街道管理
国企退休人员实行社会化管理 ， 是全面深化国企改革、加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容 ， 也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措 。
条件成熟的率先推进 ， 情况复杂的逐步落实 。 市国资委相关负责人介绍 ， 本市稳中有序推动市管企业退休人员社会化管理 。 截至目前 ， 已有52.5万人实行了社会化管理 。 到2020年底 ， 市管企业退休人员将全部实现社会化管理 。
在北汽集团先期试点的基础上 ， 2017年本市扩大市管企业退休人员社会化管理试点范围 ， 增加城乡集团、外经贸控股等企业 ， 收到了积极效果 。 2018年 ， 全部市管企业推行这一新模式 ， 市国资委与市人力社保局等有关部门结合本市实际 ， 出台一系列政策文件 ， 确保退休人员社会化管理有章可循 。
据统计 ， 2017年试点期间 ， 近2000人实行社会化管理；2018年达到11万人；2019年达19.8万人；今年1月至今 ， 又有21.5万人实行社会化管理 。 年内还将有13万名退休人员移交属地街道管理 。 市国资委相关负责人介绍 。
各项待遇不变
企业还是娘家人
确保退休人员待遇不变是一个重要前提 。 谈及企业退休人员社会化管理 ， 北京住总集团相关负责人用待遇不变定下基调 。 2018年7月 ， 住总集团正式启动社会化管理工作 ， 从上万名退休人员中选出913人作为试点 。
其实 ， 退休后养老金早就实行社会化管理了 。 这位负责人向退休人员耐心解释 ， 社会化管理主要是把国企退休人员的四险、医疗关系及人事档案转移至所属街道 ， 之后变更医院、急诊报销、工伤补贴等这些事儿 ， 直接在家门口就能办 。
他举例说 ， 以前有一名退休职工住在房山 ， 不慎把工资卡弄丢了 ， 只能急匆匆从家坐车花两小时赶到原单位挂失 ， 原单位负责人员再到企业参保的社保中心去办理补卡 。 如果是社会化管理 ， 这些事情在他家楼下的街道就能办理 。
退休人员回到社区后 ， 各项保险待遇保持不变 ， 在原企业享受的其他待遇也继续按照原时间、原渠道、原标准发放 。 不仅如此 ， 财政还有专项经费支持街道和社区组织各项文娱活动 ， 开展健康教育、疾病预防活动 ， 提供方便的医疗护理服务；子女无法在身边照料 ， 社区也能给予更多的关心和照顾 。
企业还是娘家人！住总集团相关负责人告诉老职工 ， 企业也会继续关心关爱退休人员 ， 做好走访慰问 。
用心用情移交
退休人员社区发挥余热
原企业已提供管理和服务很多年 ， 实行社会化管理后是不是企业以后不再管我了？已经习惯了有问题找企业 ， 以后与街道打交道会不会有诸多不便？住总集团是全市退休人员社会化管理工作稳步开展的小小缩影 ， 这位负责人坦言 ， 这些疑虑都摆在老职工的心头 。
要打消这些疑虑 ， 需要让每一位退休人员准确了解政策 ， 并用贴心服务赢得退休职工的认可 。
金隅集团在京企业已退休人员有29132人 ， 涉及115家企业 ， 分布在16区 。 企业多、基数大 ， 但我们希望每一位退休员工都能在理解的前提下支持这项工作 。 用心用情开展移交 ， 金隅集团相关负责人对此深有体会 。
有些退休人员行动不便 ， 只能由子女代为办理相关手续 ， 工作人员就放弃休息时间 ， 周六日为退休人员办理 。 将心比心 ， 贴心服务换来的是退休职工的理解和支持 。


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