公职人员政务处分法是严管也是爱护
此次公职人员政务处分法出台 ， 改变了以往处分标准不统一的尴尬局面 ， 有利于提升政务处分工作法治化、规范化水平 。 这就意味着 ， 以往存在的部分政务处分“政纪不适用 ， 党纪管不了”的制度缺陷 ， 在此次公职人员政务处分法出台和发布后 ， 将得到有效弥补 。6月20日 ， 十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法 。 毫无疑问 ， 这是我国公职人员违规政务处分管理的又一个法治化成果 。此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条 ， 对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等 ， 都作出了明确规定 。更关键的是 ， 这一法律全面系统地规范了政务处分制度 ， 明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位 ， 规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分 ， 从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度 。 此前 ， 关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定 ， 散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中 ， 由于缺乏统一明确规定 ， 不同程度制约了处分工作的规范开展 。 此次公职人员政务处分法出台 ， 改变了以往处分标准不统一的尴尬局面 ， 有利于提升政务处分工作法治化、规范化水平 。 这就意味着 ， 以往存在的部分政务处分“政纪不适用 ， 党纪管不了”的制度缺陷 ， 在此次公职人员政务处分法出台和发布后 ， 将得到有效弥补 。公职人员政务处分法一定程度上还是对监察法的进一步明确和细化 。 2018年出台的监察法 ， 虽然对政务处分制度作了原则规定 ， 但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定 。 此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定 ， 有效管辖了公职人员违法违规行为 ， 让违法的“一个跑不了” ， 也让相关监督处理和程序有章可循 ， 大大提升罚当其过的处理水平 。反过来讲 ， 公职人员政务处分法的颁布 ， 让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了 ， 公职人员一旦违法违规 ， 管理和处理将有法可依 。 同时 ， 这也意味着党和国家对公职人员更加爱护 。 严管也是厚爱 。 对以往绝大多数犯错的公职人员来说 ， 一般都是从小事小错开始 ， 由于小错缺乏及时的制止和处理 ， 最终导致质变 ， 酿成了无可挽回的损失与后果 。 其中 ， 恐怕与此前相关制度不够明确 ， 导致监督管理没有跟上有关 。此次公职人员政务处分法明确 ， 对有职务违法行为的公职人员 ， 根据情节轻重依法给予不同处分 。 对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉 ， 再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类 。 由轻到重 ， 轻重结合 ， 有利于强化日常监督 ， 实现抓早抓小、防微杜渐 。 通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等 ， 及时干预 ， 督促各级干部不犯错 。期待各级各地有效落地落实落细公职人员政务处分 ， 真正促进我国公职人员履职尽责 ， 减少违规违法现象 。
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