木一论史|古代公务员考核—汉代官吏考核制度，为吏之道在于吏治天下( 四 )
若对官员考课后的定论为"软弱不胜任"亦被免官 ， 能否胜任本职工作是检验官吏称职与否的基本标准 。 官吏没有能力来担任某个职位 ， 即为软弱不胜任 。 可见 ， 当时官吏在接受考课后 ， 被认定为"软弱不胜任",也是极为严重的一种结果 ， 与课"殿"者的惩罚一致 。 不仅如此 。 欺上罔下 。 虚报情况也会受到惩罚 。
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后记
在汉代 ， 官吏考课制度在稳定社会、整肃吏治等方面发挥了重要作用 。 虽存在弄虚作假、皇帝独断等弊端 ， 但其中有很多合理之处 ， 如德才并举的考课标准、多渠道的考课信息收集机制、考课结果与赏罚黜陟挂钩等 ， 被历代所继承 ， 并值得当今公务员考核制度借鉴 。
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