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就业抱团取暖、内联外引……就业季，在逆境中突围( 二 )


长沙理工大学副校长谈传生说，从春节后到5月22日，该校一共举办了线上招聘会23场，与43个省市公共就业服务信息平台对接，用人单位提供的岗位超20万个 。这些岗位不是“独食”，而是对所有学校学生开放竞争 。
同在岳麓山下的211高校——湖南师范大学则采取“内联外引”方式破局 。6月9日，该校招就处处长周俊向中青报·中青网采访人员透露，截至当日，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点 。“数据没有一点水分，这是全校拼到极致的结果” 。
周俊直陈疫情后的就业之难：作为中南地区知名高校，彼时学校一声招呼，至少一两千家单位会来线下招聘，而且他们还要审核筛选一遍，校园内挤得满满当当 。疫情之后，线下无法开展招录工作，云校招等3个招聘平台成了主战场 。
“早期效果都不错”，周俊说，但在几十次实践中，他们发现不太适应云招聘的学生和用人单位不在少数 。“就像网恋一样，还是要见面才能谈结婚吧？”挖掘内部潜力成了有效手段 。充分动员校友资源、发挥授课教师的人脉作用，成了各个学院的基本动作 。
负责招就工作多年的周俊说，很多学院都是利用自身影响直接越过平台“穿透”到用人单位，这样解决了网上招聘的信任问题 。
一些高校，不少退休的老教师也上阵发挥余热 。疫情来袭后，长沙理工大学79岁的退休老教师陈均杰在线上为学生就业奔波，通过语音电话跟单位联系，推荐了10名学生到校友企业工作 。
冷面如何成热饭
中青报·中青网采访人员调研发现，许多高校的文秘、财会、新闻、旅游等专业的学生就业受疫情冲击很大 。华南理工大学公布了一组数据，截至5月25日，该校新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至不足两成 。湖南多所高校招就部门负责人表示，理工科学生在今年的就业中优势明显 。部分文科专业，因为公务员招考、事业单位招聘、线下教培机构受到冲击等，形势相对严峻，让他们最为操心 。
僵局之中，也有跑出黑马的 。
中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文介绍，此前的“香饽饽”这届却遭遇大困难 。为帮学生谋求出路，学院费劲心力，根据行业现状，提出了“跨界就业”的工作思路，把毕业生引导到文化传媒、教育培训、网络信息科技等领域就业 。院长钟永德带头，先后通过登门拜访等方式，“敲开”了20余家企业的“大门” 。
得知湖南一家传媒有限公司有用人需求后，他们推荐了6位同学参加应聘 。其中，刘明静、黄曼荷等4位同学顺利通过录用考核，拿到毕业证后即可正式签约入职 。
张学文说，掌握用人单位需求至关重要 。院学工办老师经常主动跟用人单位人力资源部门沟通，在满足岗位用人的前提下，对毕业生的简历表述、面试指导进行完善，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面 。
湖南师范大学的做法亦大致相同 。其旅游学院206名学生中，6月上旬时，就业人数已经过半 。
在中南大学的就业榜单中，最让人出乎意料的是，文学院排在前列，就业率超过八成 。中南大学就业中心主任徐赞认为，局面得以扭转，一方面有院领导班子拿出全部人脉的因素，另一方面，该院对于就业抓得很早 。大一就开始推进就业教育，大二阶段模拟的职场应试，做简历和培训 。“早起的鸟儿飞得更远！”
然而，也有几位高校的相关负责人指出，长沙的高校有着区域优势，这是湖南其他地方学校无法比拟的 。尤其不在长沙的二本院校，今年文科类专业承受的就业压力非常大 。“以前说公务员考试，名校学生考不过普通学校的学生，但现在这一项工作延后了 。”他们建议，动员学生参加中小学教师招录、特岗教师、三支一扶、西部计划等，成为一个现实的选择 。
疫情中高校就业的结构性矛盾突出
长沙多家高校的信息系统和他们提供的资料显示，高校就业的结构性矛盾在疫情中十分突出 。
从数据来看，实用性岗位的需求大于研究性岗位，理工科超过文科类 。上述学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专业都很抢手，但一些冷门专业依然难以撬动 。


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