精通职场|原创 职场中，能力强的下属，上司不一定喜欢( 二 )
拉姆进公司不久上司就派他去一个地方开发市场 。 由于那个地方比较偏僻 ， 上司曾把这个任务派给三个人 ， 但都被他们找借口推脱掉了 ， 他们一致认为那个地方根本不会有市场 ， 去了也是徒劳 。 但是 ， 拉姆接到上司的任务后 ， 什么也没说 ， 只带着公司产品的样品就出发了 。
两个月后 ， 拉姆带回好消息——那里拥有巨大的潜在市场 ， 他们的产品得到了当地人的认同 。 其实 ， 在出发前 ， 拉姆也怀疑那个地方是否有市场 ， 基于坚决的服从意识 ， 他还是毅然前往 ， 并竭尽全力开拓市场 ， 并最终获得了成功 。 拉姆的忠诚与服从打动了上司 ， 很快他就被上司晋升为营销部的总负责人 。
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【精通职场|原创 职场中，能力强的下属，上司不一定喜欢】
拉姆的服从精神是每个员工都应该具备的 ， 无论什么时候 ， 都应该主动、积极地去完成上司下发的任务 ， 这是执行的第一步 。 或许有人辩解道：“上司的指令并不一定都正确 ， 上司也会犯错误 。 ”当然 ， 这种情况是绝对存在的 ， 但是在一个高效的团队 ， 一定要具备良好的服从意识 ， 否则团队必然走向失败 。 再说了 ， 如果你真的认为上司的指令不对 ， 你可以私下向上司表达自己的看法 。 如果上司没有改变 ， 你依然要积极地去执行 。
当然 ， 除了忠诚 ， 员工还要学会与领导相处 。 一个能力再强的员工 ， 倘若不懂得与上司和谐相处 ， 经常不把上司放在眼里 ， 处处与上司抬杠 ， 试问一下 ， 如果你是上司或老板 ， 喜欢这样的员工吗？答案是很明显的 。 而对于那些能力稍逊一点 ， 但为人处世灵通的员工 ， 你会多一份好感 ， 也更希望提升他们 。
受经济危机的影响 ， 西天取经的唐僧团队需要裁掉一个人 ， 那么裁掉谁呢？唐僧考虑了很久：沙僧处于最底层 ， 工资低 ， 还任劳任怨 ， 裁掉他 ， 唐僧于心不忍；只能在悟空和八戒两人中裁掉一个 。 最终唐僧决定 ， 将悟空裁掉 ， 留下八戒 。
看到这里 ， 你可能对唐僧的行为大为不解 ， 可是唐僧自有他的道理 。 因为悟空不懂得与唐僧打交道 ， 经常不听话 ， 不把上司放在眼里 ， 而八戒溜须拍马 ， 让上司感觉很舒服（当然 ， 这里并不提倡溜须拍马） 。 或许你会说 ， 悟空有能力 ， 八戒逊色很多 ， 可是现实就是这样 ， 有能力的人不一定有好下场 ， 不懂得与老板打交道的员工 ， 经常成为裁员的“牺牲品” ， 反倒是那些懂得与上司搞好关系的员工 ， 能够在职场中如鱼得水 。
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