追忆历史年华|你们羡慕吗，生活：一部分英国人现在只要工作四天
它是少数英国企业之一 ， 现在这样运作：员工仍然可以获得他们之前的五天工资 ， 但他们的工作少了一天 。 该公司开始进行为期六周的试验 ， 结果发现它们实现了同样的效果-甚至有增长的迹象 。 Leigh说 ， 该计划成功的关键在于他的员工现在多么高兴 。 “在我的工作中有两种赚钱方式 ， ”他说 ， “留住客户并获得新客户 。 悲惨 ， 疲惫的员工也做不到 。 ”
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一些为期四天的工作周被一些人吹捧为英国“生产力问题”的答案 。 英国人在欧洲工作时间最长的一段时间：英国普通工人只需要34分钟的午休时间 ， 每周加班10小时 。 然而 ， 英国的生产力严重落后于我们的欧洲邻国 ， 他们的工作时间往往更少 。 法国最近指望工人在非工作时间内回复电子邮件是非法的 ， 而法国工人的平均工资在周四结束时比英国工人在整整一周内产生的数量更多 。 
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英国的工作实践对国家的健康和幸福产生了影响 。 去年 ， 英国有超过五十万工人因工作压力或焦虑而被签署 。 这相当于1250万个工作日 ， 虽然很难量化这方面的财务成本 ， 但2014年的一项研究表明它占GDP的近4.5％ 。 而且 ， 工作环境本身也在发生变化 。 自动化和人工智能将对劳动力市场产生重大影响 ， 而不安全的工作则变得更加普遍 。
欧盟工作时间指令规定每周限制48个工作小时 。 英国是唯一允许工人选择退出并延长工作时间的欧盟成员国 ， 工会认为这种做法一直受到“广泛滥用” 。 
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对于活动家来说 ， 现在是改变的时候了 。 在健康 ， 快乐和商业方面 ， 既有机会也有需要 。 那些呼吁推出为期四天的活动的人包括绿党和工会大会秘书长弗朗西斯奥格雷迪 。 奥格雷迪认为 ， 企业通过自动化增加了利润 ， 应该以减少工时的形式与工人分享成功：“是时候分享新技术的财富 ， 不要让那些顶尖的人抓住它本身就是 ， “她说 。 
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对于在放射性工作的AngharadPlanells而言 ， 这一变化使她更容易为第一个孩子的出生做准备 。 “你可以争辩说 ， 有四天你没有多少时间做所有的工作 ， 但我们有新的雇员来帮助[压低压力] 。 无论如何 ， 只要你得到结果 ， 这有什么关系？“
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据认为 ， 为期四天的工作周会对妇女产生特别大的影响 ， 因为她们经常承担照顾责任和无偿的家务劳动 。 至少 ， 家庭支付的费用将减少一半 。 “这让我觉得在产假结束后回归的压力减轻了 ， ”Planells说 。 她能回到五天的一周吗？“老实说 ， 我不认为自己会离开 ， ”她说 。 “我有没有提过我们有多少简历 ， 因为人们发现我们去了四天？”
【追忆历史年华|你们羡慕吗，生活：一部分英国人现在只要工作四天】四天工作周并不意味着四天工作40小时 ， 也不是关于轮班模式 。 相反 ， 它是关于每周工作28到32小时 ， 但是要支付35到40小时的传统全职工作 。 在爱丁堡 ， 科技公司Administrate的工作人员也是每周四天 ， 尽管办公室开放时间为五天-有些人周一至周四工作周二至周五 。
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