常住人口一些城市近期出台新落户政策 能否留的住人才？( 三 )
专家指出 ， 人除了是生产要素之外 ， 还是消费者 ， 要满足医疗、教育、住房等基本公共服务 。对于大城市而言 ， 未来在吸引劳动力和人才方面将面临更大挑战 ， 要通过提供普惠性的公共服务 ， 提升所有常住居民的获得感和归属感 。对于中小城市来说 ， 要抓住契机改善公共服务提供能力 ， 满足落户人口的各类公共服务需求 ， 吸引并留住人才 。
“落户政策的重点是推动越来越多的家庭在城市落户 ， 而不像过去那样只是经济性地考虑单个劳动力和人才 。”中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮认为 ， 这意味着地方政府要为每个人背后的家庭着想 ， 从“宜居”角度考虑如何为劳动力和人才及其家庭成员提供全方位的公共服务 。
张丽宾认为 ， 放开放宽城镇落户条件仅仅迈出了吸引劳动力和人才的第一步 。在引进人才方面 ， 各地要考虑自己在整个经济发展中的定位 ， 引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才 ， 让生产要素更好地满足产业发展的需要 ， 不能盲目竞争；在留住人才、用好人才方面 ， 地方应提高综合竞争力 ， 创造好的市场环境、提高基本工资水平 ， 让市场机制充分发挥作用 ， 给人才提供更好的平台 。
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