今日必看|毕业生口试，你得知道律所最想要的是什么人( 二 )
这个时候 ， 最忌讳的答复就是：我是一个小白 ， 我是抱着学习的心态来的 ， 但愿通过随着你的学习 ， 变成专业律师 。 这个答复是一种劫难 ， 由于这是在逼我回答一个题目：我为什么选你？
很显然 ， 我找不到理由的 。 但是为了降低难度 ， 显得更随意 ， 我一般在口试前 ， 会告诉应聘者大致的口试流程 ， 还会告诉他们 ， 我还可能会谈及什么话题 。 好比最近 ， 我会谈谈比特大陆最近的新闻 。
这很重要 ， 由于这样的话题 ， 可以避免他机械性回答预备好的知识 ， 他必需对新事物有好奇 ， 并愿意花点时间研究这个案件 ， 还必需作出一些梳理与分析 。
这个时候 ， 他的回复 ， 实在准确与否并不重要 ， 重要的是 ， 他会在这个过程中 ， 展现出他的思索习惯 ， 思索方式 ， 思索能力 。
而这些 ， 对我而言是最重要的 。 我老是想起麦肯锡最牛逼的地方 ， 就是在麦肯锡 ， 工作一年多的年轻人 ， 就可以与上市公司的董事长对话 ， 还可以为他提供从治理、发展方面的建议 ， 为什么我们青年律师不行？
要完成这样的对话与工作 ， 没有人可以手把手教出来！这需要他自己的才能 ， 这就是自我驱动的永不停歇的思索能力 。
而律所招聘的目的 ， 就是先找到这些青年 ， 并且通过共同的工作 ， 越来越多的事务去练习他 ， 这是一个律所的未来 。
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最后 ， 我想到了一个最常见的口试者的题目 。 他们非常优秀 ， 但是他们会问：我想知道 ， 你们会对我们有什么好的职业规划？
这是一个好题目吗？实在不是！正常的工作 ， 不是师徒制的 ， 而是合作关系！
合作关系的核心是 ， 你必需先通过工作 ， 证实自己的价值 ， 然后我们才能提供更多的资源与匡助 ， 实现你的价值 。
而亲爱的小朋友们 ， 这是你们自己的规划 。
【今日必看|毕业生口试，你得知道律所最想要的是什么人】北京联盟_本文原题：《毕业生口试 ， 你得知道律所最想要的是什么人》
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