人生第一份工作|面试时，面试官最不喜欢3种人，只要有一条，直接出局
在面试时 ， 大家都知道面试的成功与否 ， 直接决定权主要掌握在面试官手中 ， 那面对陌生的面试官 ， 我们应该如何与其适相处 ， 并获得对方的好感呢？
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对于两个陌生的人来人 ， 第一印象就成为占据对方心中有利地形的主要手段 。 因为第一印象直接决定对对方感官中所产生的喜好感觉 。
小思 ， 一位90后 ， 作为一名应届毕业生 ， 她与其它同学没有什么不同 ， 只是在面试是 ， 她为了突出自己追求个性的特点 ， 专门挑选了时下最流行的破洞裤 ， 露肩上衣 。 以一个新新人类的形象出现在面试官面前 。
没有想到面试她的是一位40多岁的中年男人 ， 他直接在第一环节就将小思给淘汰了 。
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小思之所以面试失败 ， 就是因为小思参加面试时的服装问题 。 服装得体是面试时的一个重要环节 ， 它即时对面试官的一种尊重 ， 又是给人了解自己个人品格的重要一步 。
小思想突出自己优势的心是好的 ， 但她选错了地方 。 服装的过分突出 ， 给面试官一个差的第一印象 ， 即使小思后面的专业再有优势 ， 都失去了展示的机会 。
在求职中 ， 面试官作为招聘关系中占最有利地形的一方 ， 他在选择招聘人员时 ， 容易受自己心理的影响 。 当你一旦出现以下这三种情况时 ， 哪怕你只有一条 ， 那你在这场对决战中 ， 就失去了取胜的机会 。
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一、不当的仪表行为
在职场礼仪中 ， 人所产生的第一印象主要来自于你的仪表 。 所谓仪表一般是指人的外表风度 。 主要包括：仪容、服饰、举止谈吐等 。
一个人长得美与丑是天生的 ， 无法选择 。 但适宜于面试场合的仪容、服饰 ， 却是后天可以学习改变的 。 服饰是一个人的门面 ， 它会给第一次见面的人留下很深刻的印象 。
一个人的衣着 ， 常常代表阗这个人的身份 。 佛朗哥.贝德格在《我怎样成功地进行推销》一书中写道：“初次见面给人印象的90%产生于服装 。 ”
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所以 ， 在面试时 ， 作为应聘人员 ， 虽然没有统一的职业服饰要求 ， 但在选择服装时 ， 最好还是以稳重大方、整齐清爽、干净利落为原则 。
二、不讲信用 ， 没有时间观念
在面试时 ， 要想取得面试成功 ， 首先要讲信用 ， 坚决不能迟到 。 现在 ， 随着人们对时间的重视 ， 很多面试官已经把不守时和不讲信用联系在一起 。
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当你面试迟到时 ， 不管你是因为什么原因 ， 都可能会让你与这个职位说拜拜！
《论语》中的“人而无信 ， 不知其可也” 。 简简单单九个字就突出了诚信的的重要性 。
美国的富兰克林 说：“失足 ， 你可以马上恢复站立；失信 ， 你也许永难挽回 。 ”
可见 ， 信用在人在一生中占有多重要的地位 ， 对于求职面试来说 ， 也是如此 。
三、不自信
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自信是一种自我的认同和肯定 。 当一个相信自己时 ， 他走路的步伐都很坚定 ， 与人交谈时也会谈吐得体 ， 敢于直视对方 ， 同时还会用眼神来进行交流 。
当你对自己不自信时 ， 你的内心就会产生恐惧 ， 而恐惧则是世上最摧折人心的一种情绪 。
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