霸王课堂|老板最不喜欢的3类员工，就算你再吃苦，也不会被重用提拔
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人在职场 ， 谁都想赢得领导的赏识和认可 。
但是很多员工由于不会跟领导打交道 ， 总是一意孤行 ， 固执己见 ， 最后被领导打进“黑名单” ， 事业前途一片黑暗 。
而还有一些人 ， 不费吹灰之力就可以得到领导的青睐 ， 快速升职加薪 。 所以 ， 宁做领导的小棉袄 ， 也不能拖领导的后腿 。
一个人能力再出众 ， 领导轻视你 ， 不给你机会 ， 你也无法在单位施展功夫 ， 更何况 ， 人与人之间的差距 ， 并没有我们想象中那么巨大 。
所以 ， 在单位 ， 不要做这3类员工 ， 就算你再吃苦努力 ， 不仅不会有好处 ， 还会吃亏吃不停 。
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一、惹是生非 ， 爱抬杠
对于领导来说 ， 更注重团队的团结性 ， 而非一个人的能力有多突出 。 一个人如果能力很强 ， 但是无法凝聚人心 ， 常常背地里说领导坏话 ， 影响内部团队的话 ， 领导就自然不会重用 。
我的前同事老刘 ， 工作5年 ， 年年业绩部门第一 ， 但是由于老刘总是傲慢对待其他同事 ， 领导屡次教育他却屡教不改 ， 如今还在基层做销售员 。
有一次 ， 领导开会说了一件事 ， 老刘二话不说就点名批评领导说得不对 ， 领导的脸刷一下就红了 ， 下不了台 。
后来多亏了同事解围才让会议圆满结束 。 事后 ， 老刘直接被领导无视 ， 直到现在也升不上去 。
职场中 ， 信任比能力更重要 ， 懂得赢得领导的信任 ， 有时候比努力更重要 。 只有能力 ， 情商不在线 ， 根本就无法获得领导的认可 。
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二、贪小便宜 ， 格局小
职场中 ， 一个处处计较、格局小的员工 ， 也总会被领导讨厌 。
贪小便宜 ， 格局小的人 ， 连公司的一张纸 ， 一支笔都不放过 ， 他们通常会为了蝇头小利不择手段害人 ， 斤斤计较却从来不反思自己 。
这样的人即使能力再强 ， 领导也不敢重用 ， 因为这样的人格局小 ， 人品差 ， 但凡涉及利益 ， 就会立刻甩开你 。
领导也有思想 ， 培养这样的人 ， 有一天自己日落西山 ， 只会被这样的人一脚踢开 。 所以 ， 这样的人即使能力再强 ， 领导也不敢重用 ，
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三、得过且过 ， 混日子的员工
在每个公司 ， 都会有得过且过 ， 吊儿郎当的员工 。
遇到工作就借口推脱 ， 推脱不掉就拖延 ， 出了问题就逃避 ， 毫无责任感 。 这样的员工思想简单 ， 只把工作当成谋生的手段 ， 随随便便工作结束就行了 ， 从来不会主动思考 。
这样的员工 ， 其实就是公司的“毒瘤” ， 存在不仅消耗和浪费资源 ， 还会给职场新人树立不好的影响 ， 让团队风气低迷 。
所以 ， 这样的人自然不会获得领导的喜欢 ， 更不会提拔重用这样的员工 。
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以上三类员工 ， 在我们周围肯定少不了 ， 我们要尽量远离 。 如果你曾经做过这样的事情 ， 也要积极改变 ， 不能甘于淤泥中而不自拔 。
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责任编辑| 清风
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