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运维派官方 提出了离职！，他在升职加薪的那天下午


运维派官方 提出了离职！，他在升职加薪的那天下午
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不久前我们一个已毕业的学员向班主任老师分享了前几天他遇到的一件事：
一个许久未联系他的朋友突然打电话给他 ， 寒暄了几句后突然说 ， 想来北京找工作 ， 问能不能帮忙给介绍一些工作 。
在接下来的通话中 ， 我们学员了解到他朋友的现状：三线城市小公司运维岗 ， 前天公司老板突然找到他 ， 说要给他升职加薪 ， 但他却高兴不起来 。
因为他知道自己只是临危受命 ， 说的不好听一点是接盘 ， 他的上司因为整日和开发部门无休止的甩锅扯皮 ， 最终承受不了压力 ， 离职了！所以在经过反复的思考后 ， 在老板找他谈话后的当天下午 ， 也提出了离职………
听到我们学员这么说 ， 我们班主任老师也给出了一些建议 ， 首先让他朋友明确自己的职业发展方向 ， 然后再去招聘网站了解一下关于运维岗位最新的技术要求 ， 比如Devops的相关知识 ， 这样不管以后去哪个公司 ， 都能很好的解决在上一个公司类似的困境 。
DevOps打破隔阂助力企业弯道超车
在云时代的大背景下 ， 市场环境瞬息万变 ， 企业发展迅速 ， 各项业务全面展开 ， 产品线越来越多 ， 团队也不断壮大 。
如何组建一支高效的研发团队 ， 减少系统间的摩擦和浪费 ， 让研发部门快速响应市场需求 ， 持续交付高质量的产品 ， 已成为企业弯道超车的关键所在 。
DevOps的出现彻底解决了这一难题 ， DevOps的本质是打破各个部门之间的隔阂 ， 打通企业的前中后台 ， 让研发（Development）和运维（Operations）一体化 ， 推进跨部门协作 。
运维派官方 提出了离职！，他在升职加薪的那天下午
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企业可以利用DevOps打破各个研发小组甚至企业部门之间的边界 ， 让信息流通更加顺畅 ， 让跨部门协作更加紧密 ， 提高研发效能 ， 让团队从业务需求出发 ， 向着同一个目标前进 。 最终实现：
?持续整合：从开发到运维和支持的轻松切换
?持续部署：持续发布 ， 或尽可能经常的发布
?持续反馈：在应用和服务生命周期的各个阶段寻求来自利益相关者的反馈 。
落地高薪！DevOps为何受宠？
DevOps在近几年的发展势头可谓是迅猛无比 ， 已经有越来越多的企业机构开始尝试落地 ， 从国外的微软谷歌到国内的阿里腾讯 ， DevOps已经从时髦概念落地最佳实践 ， 进而改变着整个软件行业 ， 成为推动软件行业前进的核心动力 。
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在《第六届TOP100全球软件案例研究峰会》的入选榜单中 ， 来自阿里、腾讯、中国移动和去哪网的DevOps实践案例更是深受关注和好评!
腾讯运维总监聂鑫：喝着咖啡做运维 ， 腾讯运维完成海量DevOps实践
阿里巴巴平台产品负责人陆义元：阿里移动DevOps实践
中国移动浙江公司罗琼：DevOps平台的“精益创业”之路
DevOps！真正的高薪高需求
对于一个普通的IT从业者而言 ， DevOps能带给你最直接的收益是什么呢？当然是更高的薪水！
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谈钱不伤感情！DevOps近几年已成为软件行业交付的最佳实践 。 国外权威机构StackOverflow从2018年就开始了面向开发人员进行数据调查 ， 从调查结果来看（开发者调查有超过10万开发者参与）：
DevOps员工是最挣钱的岗位之一 。 DevOps在全球范围内平均每年工资在7万到9万美元之间 。 美国DevOps专家的年薪中位数接近11万美元 。与此同时 ， 国内对于DevOps人才更是相当稀缺！就业趋势和工资也发生了很大变化 ， 如果想要招到高水平人才 ， 企业往往要给出比他们现在的工作更诱人的薪酬福利 。 但在供不应求的背景下 ， 很多公司还是反馈 ， 招到优秀的DevOps工程师太难了 。


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