励志情感天窗|后疫情时代远程办公成新常态
【励志情感天窗|后疫情时代远程办公成新常态】作者：DIGITIMES林子璇
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随着后疫情时代来临 ， 许多研究都显示员工希望能持续在家工作 ， 不少企业也已经宣布永久提供员工在家远程办公的安排 。 为了因应工作型态改变 ， 企业如何看待和管理人力成为新课题 。
安永(EY)全球员工经验主管MayaSmallwood ， 针对如何协助员工管理远端人力提出几点参考 。 首先 ， 人人都希望受到重视 ， 可以先从刻意增加沟通频率、加强连结开始着手 ， 同理远端工作的员工 ， 创造归属感 。
譬如每周进行1次一对一的进度确认和视讯指导 ， 为在家工作的员工建立伙伴制度 ， 也可以安排视讯聚会时间 ， 象是晨间咖啡、午间小聚等 ， 强化团队连结 。
其次 ， 当在家工作的员工面对新挑战时 ， 应该积极听取想法并持续给予反馈 。 不妨经常进行简短调查 ， 掌握工作情绪、实时发现问题 。
第三 ， 时时保持人性 。 开会时只要条件许可就应该打开摄影镜头 ， 并多利用新的数字工具和应用程序(App) ， 弥补无法实际面对面的落差 ， 也可以互相分享各自的远程工作心得体悟 ， 帮助团队变得更靠近 。
这次疫情危机启动了一场全球性的数字实验 ， 从定点工作转向远程办公 。 长久以来争论不休 ， 关于远程工作的效率、生产力等等问题 ， 都将有答案 。
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