寿命|一想到自己能活100岁，我就慌得一批……( 二 ) |养老金|社保|男

这些钱，又要从哪里来呢？
靠国家，还是靠自己？

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面对如此高昂、长时间跨度的养老开支，仍有不少乐观的伙伴表示：“我不担心，因为社保可以解决我的养老问题” 。
不过到那时，咱们的社保真的能够支撑整个社会超过20%的老年人口长达40年的养老开支吗？
我对这个问题的答案是存疑的。
因为，根据《中国养老金精算报告2019-2050》中的测算，我国的社保养老基金在2035年就有可能会耗尽结余。
也就是说，未来我们国家的社保能派发多少的养老金，主要取决于当期能够收缴上来多少钱。

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而30年后的中国，人口老龄化程度可不是一般的严重。
根据世界银行等权威机构的数据推算，到2050年，中国65岁及以上老年人的占比将达到27.4% ，超过日本成为世界上人口老龄化最严重的国家之一， “扶老比”也将变成2.2名青壮年负担1名老年人。
而在2020年的今天，我们的“扶老比”是6名青壮年负担1名老年人。
很难想象，到了80后一代要退休时的2050年，社保每个月究竟还能给我们提供多少养老金。

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看到这里，可能有些伙伴还是不以为然。
“养老金存不够，延迟退休不就得了？既然人均寿命能到100岁，那我就干到80岁再退休。 ”
面对如今严峻的人口老龄化问题，国家确实在酝酿“延迟退休”的计划。
当前，中国的法定退休年龄是：男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。
虽然人社部目前尚未公布实际的延迟退休方案，但是综合各种消息和传闻，目前比较有可能的延迟退休计划是：从2022年开始，女性工人退休年龄先每三年提高一岁，由目前的50岁提高到55岁后，然后男性和女性职工开始按照每三年一岁同步提高退休年龄，最终过渡到男性65岁和女性60岁的退休年龄。

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每延迟退休一岁，可以多存一年钱，少领一年养老金，有点“一石二鸟”之计。
由此看来，“延迟退休”确实是个好主意，也可以缓解我国社保养老金的压力。
实际上，退休后继续工作，在很多老龄化比较严重的国家和地区是非常常见的。
比方说，在日本，开出租车的人，都是清一色的老年人；在香港，大厦和屋苑的楼管，也都是行动不便的长者。
这些工作岗位，都为“老后破产”的老年人提供了生存下去的可能。

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不过，这里还有个问题——30年后的社会，还会存在那些专门为老年人设计的工作岗位吗？
我觉得应该不会太多。
因为30年后，人工智能的发展必然会进入一个全新的阶段。
到那时，又有哪个公司会愿意额外付钱去雇佣一位老人，来从事那种并没有太高技术含量的工作呢？

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文章写到这里，我们可以看到，中国80后、90后一代所面临的养老压力，很可能是“史无前例”的：