淘宝“封杀”拼多多员工后，我发现了大厂「互撕」的内幕( 四 ) 某位在拼多多就职

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这位兄弟的遭遇有多惨我不多赘述了，看这惊人的“在看”数，也能感受到大家对他有多同情……

其次，很多岗位的工资，都是以“低底薪+高提成”的模式支付的，比如 BD 、销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30%就可以了。

举个例子，某些平台的 BD 岗位，底薪 5000 、提成 7000，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……就这么点钱就能把你圈住，公司何乐而不为呢？

另外，还有一些公司会“无意”把员工的税算错，也是为了减少竞业补偿的发放。

最后，我国法律规定，企业连续 3 个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此，很多公司选择在竞业协议还有 3 个月到期时，直接停止支付补偿金。

竞业协议依然生效，还不用给钱……这一招空手套白狼，真是绝妙。

2.职业生涯中断

现在的互联网大厂的业务涉及都很广，因此厂之间大多有业务重叠。

也就是说，离开了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，比如百度的竞业对象：

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请问员工离开百度是要直接饿死公司才满意吗
一般来说，非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。

在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变了。

很多背着竞业协议的人才，为了养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。

两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都会受到影响。