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今日必看|一个月口试20家公司失败之后，我总结出3个绝对靠谱的求职套路( 二 )


关于简历最重要的就是不能千篇一律 ， 一份简历走天下绝对是行不通的 ， 写简历就像做产品一样 ， 每一版都要有一个明确的主题 ， 对于特别中意的公司 ， 还要根据岗位要求中的个性要求对简历做细节上的优化 。
今日必看|一个月口试20家公司失败之后，我总结出3个绝对靠谱的求职套路
本文插图

03
口试过程：提前准备多观察
口试前提前准备是必需的 ， 好比HR一定会问的题目 ， 像自我介绍和未来职业规划等等 ， 都是可以充分准备好的 。
自我介绍通常1分钟左右 ， 尽量在家多练几遍 ， 语气天然一些 ， 不要一紧张就施展变态 ， 腹稿打得再好 ， 简历再漂亮 ， 表达上出了题目仍是会减分 。
然后关于职业规划的题目 ， HR最主要了解的是两方面：
第一 ， 你是不是一个靠谱的 ， 可以和公司一起长期不乱发展的人 。
作为面试官 ， 肯定但愿能招到这样目标明确的靠谱员工 ， 他们知道自己要什么 ， 所以更愿意主动成长 ， 在实现自我目标的同时 ， 也为公司创造了更多的价值 ， 这样的发展对双方都是相得益彰的 。
但如果说起职业规划支支吾吾 ， 目标不明确 ， 谁知道今天进了公司 ， 是不是没过几个月就又要离职了呢？这样的用人风险肯定能避免就避免 。
第二 ， 仍是在了解你和公司的契合 。
假如求职者只是为了找到一份工作 ， 拿一份工资 ， 个人得不到成长不说 ， 也不符合公司的利益 。 而假如要实现人职匹配 ， 最重要的一点就是价值观上的人职匹配 ， 个人的价值观和企业的价值观相吻合 ， 天然皆大欢喜 。
提前做好职业规划的人 ， 对目标公司、对整个行业脉络都已经有一定的了解了 ， 说出的不是浮泛的场面话 ， 而是真正有内涵的 ， 这个交流的过程中 ， 阅人无数的HR是可以感触感染到你对行业、对公司的热情和诚意的 。
此外 ， 口试是双向的一个过程 ， 从你踏进公司的一瞬间你就应该观察这个公司 ， 这是你之后要待的地方 ， 保持心情愉悦能有效晋升自己的创造力 ， 假如这个氛围让你觉得不惬意 ， 那你就该好好考虑一下了 。
【今日必看|一个月口试20家公司失败之后，我总结出3个绝对靠谱的求职套路】实在 ， 说到最后大家也该发现了 ， 所有套路的落脚点都是建立在你求职前做好职业规划的基础上 ， 清晰自己的定位 ， 明确自己的目标 ， 才是真正绝对靠谱 ， 并且永远不会过期的套路！


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