【以案释法】疫情防控期间，如何处理好劳动报酬争议？
文章图片
问：疫情防控期间 ， 企业停工停产 ， 如何处理好劳动报酬争议？
答：要根据法律政策规定 ， 引导双方当事人共渡难关 ， 在法律政策的框架下 ， 保障双方的合法权益 。
案情简介
【【以案释法】疫情防控期间，如何处理好劳动报酬争议？】申请人王某在被申请人某信用管理有限公司某分公司上班 ， 月工资6000余元 。 2020年2月公司发放1月份工资时 ， 对满勤的员工不发放全额薪水 ， 只肯按照最低工资标准发放工资 ， 且对于剩下的薪水如何发放以及发放时间没有明确说法 。 申请人遂于3月2日通过浙江劳动人事争议调解仲裁网络平台申请调解 ， 要求公司立即补发剩余工资 。
处理结果
公司所在辖区的仲裁委员会接到调解任务后 ， 组织调解员联系双方当事人进行调解 。 经耐心讲解法律规定和当前疫情防控相关政策 ， 申请人也考虑到公司存在的实际困难 ， 最后双方当事人达成和解协议 ， 被申请人将于6月底前支付申请人剩余工资 。
案例分析
我国法律规定 ， 用人单位应当及时足额支付劳动者工资 。 关于受疫情影响停工停产企业如何支付此期间的工资 ， 我国法律政策规定：企业因受疫情影响导致停工停产的 ， 未超过一个工资支付周期的 ， 应当按照劳动合同的约定标准支付工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供正常劳动 ， 企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省自治区直辖市规定的办法执行 。
本案被申请人受疫情防控影响 ， 2月份无法正常营业 ， 但在未与职工协商情况下就对1月份全勤上班的职工只发放基本工资 ， 违反了我国劳动法律法规规定 。 案件经过仲裁委员会调解 ， 被申请人认识到不当做法 ， 申请人也同意公司延期支付工资 ， 这样有利于促进企业复工复产 ， 渡过经营难关 。
服务发展、服务人才、服务民生
编辑│王雁平
校对│陈祥瑞劳动人事争议仲裁院
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
推荐阅读
- 王者荣耀：耀神单排王者低星局，天秀公孙离距离失败仅差一毫米！
- 王者荣耀：软辅不想被嫌弃？除了不能3级辅助装以外，还有这四点
- 数字人民币试点地区展开测试 集中在餐饮、零售、充值等小范围场景
- the|新冠肺炎成美国第三大致死原因 仅次于心脏病和癌症
- 不起眼的朗姐|和老人出去旅游，为什么会觉得心累？网友：只要老妈身体允许以后还要带她去，哈哈哈哈
- IG能否站稳脚跟？LPL的5局4胜制，让人怀疑世界赛是否还有机会
- 仝卓事件通报成《公职人员政务处分法》学习读本案例
- 梦幻西游：炼妖达人的真实力，合宠连出极品，血赚美滋滋！
- 提供“让兴趣成为职业”的可能 “微经济”有大宝藏
- 再忆两岸战疫共情故事 台湾青年：相信自己是那打败黑暗的一道光