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同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？

几年前 ， 就有人大肆宣言属于90后的时代已经来临 。
在我看来 ， 这纯属胡扯 。 因为时代从不专属于某一年龄层的人 ， 它只专属于强者 ， 这就是“强者恒久远 ， 时代永流传” 。
最近《后浪》这个视频到处刷屏 ， 有很多90后看得热血沸腾 ， 以为讲的是自己 。
殊不知 ， 人家讲的只是后浪中的强者罢了 。
当然 ， 我认为90后中确实不乏优秀的后浪 。
像我今天要介绍的主人公就是作为90后的李叫兽 ， 他在25岁时就当上了百度的副总裁 。
相信同为90后的你 ， 一定对此很有感慨 ， 为什么人家都当上了百度副总裁了 ， 而你还在职场浪？
逻辑思维的金牌外脑小马宋 ， 在自己的书《朋友圈的尖子生》里 ， 写到自己给李叫兽做了一个专访 。
同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？
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通过这个专访 ， 我总结出了李叫兽在职场超越一般90后的3个点：
1、错位竞争：不错位 ， 容易背
很多90后 ， 在职场中很容易陷入同质化竞争 。
比如 ， 你今天看到同事去学PPT ， 生怕自己在这方面输给他 ， 于是也去学PPT；你明天看到同事去学演讲 ， 生怕自己在这方面输给他 ， 于是也去学演讲 。
这在李叫兽看来 ， 是不可取的 。
他在大学时期 ， 并没有像别的同学那样 ， 天天去找各种实习 ， 以获得更多的实习经历和证书 ， 而是通过学习战略学知识 ， 得出一个结论：“比实习更重要的是培养自己差异化的能力” 。
为此 ， 李叫兽有针对性地去提升自己写文案的能力、逻辑表达的能力等等 ， 而这些能力正是一般90后比较薄弱的 。
后来 ， 他依靠《月薪3000与月薪30000的文案区别！》和《X型文案和Y型文案》这两篇文章 ， 引得无数职场人竞折腰 。 一举成为职场“当红炸子鸡”的李叫兽 ， 很快收到百度抛来的橄榄枝 ， 成为了这家巨头的副总裁 。
通过他的成功 ， 你可以看到一个人培养自己差异化能力的重要性 。
如果李叫兽和他的很多大学同学那样 ， 天天只顾着去实习打杂 ， 最后只能“泯然众人矣” ， 也就不会有今天如此成功的李叫兽了 ， 由此可见错位竞争的重要 。
在我看来 ， 如果你不错位 ， 就容易背 。 毕竟如果你不懂得和别人错位竞争 ， 很有可能是拿自己的弱点去PK别人的优点 ， 这样迟早是会走背运的 。
只有像李叫兽那样扬长避短 ， 你才能找到自己的生态位 。
同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？
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2、刻意应用：学了不用 ， 就是糊弄
不少90后 ， 在下班之后很积极主动地去学各项知识 ， 可惜学了以后依然在职场混不好 。
为什么会上演这种悲剧呢？
在我看来 ， 这是因为他们没能做到“刻意应用” 。
在这方面 ， 李叫兽可以说是一等一的高手 。
像他在学习“金字塔原理”时 ， 刚好要写一个会议通知 。
换做其他人 ， 估计就是随随便便把这个会议通知写完 ， 也不管写得是否清晰 ， 就发出去了 。
但是 ， 李叫兽却花了相当长一段时间来思考 ， 如何用“金字塔原理”把这个会议通知写得大家瞬间秒懂 。
很多人都学过“金字塔原理” ， 但能像李叫兽那样懂得刻意应用的人真心不多 。
同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？
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在我看来 ， 学了不用 ， 就是糊弄 。 如果连你都糊弄自己 ， 又怎么能期待别人不糊弄你呢？
3、人脉经营：与其混圈子 ， 不如做行业专家
很多90后在职场混了几年之后 ， 终于知道了人脉的重要性 。
为此 ， 他们花了很多心思 ， 去混各种圈子 ， 可惜效果甚微 。
为什么会这样呢？
李叫兽对这个问题的看法是 ， 获取人脉的本质是对别人施加影响 ， 而对别人施加影响 ， 有两种方式：一、靠自己或你自身的关系 ， 去对别人施加影响；二、通过某些知识来施加影响 。
前者对绝大部分人来说是做不到的 ， 如果你有什么强大的关系网 ， 根本就不用混那么多圈子了 。
而后者对绝大部分人来说 ， 是可以通过努力实现的 。
像李叫兽深知自己要走的路线就是后者 ， 为此他先专攻文案这个领域 。 在系统化地掌握了这个领域的知识之后 ， 李叫兽当仁不让地成为了这个领域的行业专家 。
这时候 ， 李叫兽根本不需要主动去混什么圈子 ， 一大群人会找上门来 ， 邀请他帮忙写文案或者做这方面的指导 。
你由此可以学到的是 ， 与其混圈子 ， 不如做行业专家 。
你若专业 ， 人脉自来 。
读到这里 ， 你可能会问 ， 那要怎么做才能成为行业专家呢？
李叫兽认为做好以下3步 ， 你一定可以成为行业专家 。
第一步 ， 建立知识和现实之间的联系
相信你一定有过这样的感悟：“学了很多知识 ， 但却不知道怎么用” 。
问题就出在你没建立起这些知识和现实之间的联系 。
像李叫兽在一本神经心理学的书籍里看到：“人的爬行脑（控制人的欲望的那部分大脑） ， 更喜欢视觉化的信息 ， 而不是抽象信息” 。
绝大部分人读了这句话 ， 估计也就心里念一下“原来是这样” ， 之后就把这个知识点抛到脑后了 。
而李叫兽是凡学到的知识点 ， 都要举出体现这个知识点的至少5种现象才罢休 。
以上面“爬行脑”这个知识点为例 ， 李叫兽会不断倒逼自己去想 ， 于是他想到了：
（1）ipod的文案——把1000首歌 ， 放到口袋里
（2）能拍星星的手机
（3）只溶在口 ， 不溶在手
（4）在风口上 ， 猪也会飞
（5）早起的鸟儿有虫吃
在举出这5种现象后 ， 李叫兽对“爬行脑”这个知识点的理解 ， 无疑要比一般的人要深刻得多 。
第二步 ， 用知识改进自己的行为
在李叫兽看来 ， 学了一个新知识 ， 除了要能解释现象 ， 更要思考如何用这个知识来改进自己的行为 。
还是以上面的“爬行脑”的知识点为例 ， 得知人脑更喜欢视觉化的内容之后 ， 李叫兽就在思考：“自己之后写文案是 ， 如何运用这个点去改进自己的标题和内容？”
像他有篇文章 ， 讲的是两种文案写法：“追求语言华丽VS追求影响用户的感受” 。 如果李叫兽的标题仅仅是上面这句话 ， 说实话并不怎么吸引读者 。
学以致用如李叫兽 ， 他引入“爬行脑”这个知识点 ， 把内容人格化 ， 改成了“X型文案人”和“Y型文案人” 。
这篇标题命名为《X型文案和Y型文案：为什么你会写自嗨型文案？》 ， 后来能在朋友圈、公众号等不断刷屏 ， 正得益于李叫兽妙用了“爬行脑”这个知识点 。
同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？
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第三步 ， 探索事物背后的原因
很多90后学知识 ， 学的都是表面 ， 看似学了很多高级词 ， 但真正要分析问题的时候就词穷了 。
李叫兽和这些同龄人不一样 ， 他在学知识时 ， 特别喜欢运用知识探索事物背后的原因 。
举个例子 ， 有一次他和同行一起出去吃饭 ， 走进了一家盖浇饭餐厅 。
餐厅的菜单上面 ， 可供选择的菜式有二三十项 ， 这把李叫兽和他的同行都看晕了 。 无奈之下 ， 他们只能让老板帮忙推荐几个菜 。
这个过程 ， 使李叫兽开始思考 ， 为什么会出现这种情况？背后的原因是什么？
他很快联想到之前在书上看到的一个心理学实验：
“研究人员随机找了两组消费者 ， 在他们面前摆了一系列可试吃的果酱 。 不同之处在于 ， A组消费者面前只有6款果酱可选 ， 而B组消费者面前有24款果酱可选 。 结果显示 ， A组有30%的人购买了果酱 ， 而B组只有3%的人购买了果酱 。 ”
心理学上把B组消费者出现的这种现象称为“决策瘫痪” ， 由于选择太多 ， 她们的纠结症便开始发作了 ， 终于大部分人在纠结中选择了放弃 。
李叫兽顺着“决策瘫痪”作为背后原因的思路 ， 之后把这个知识应用在一个公益募捐项目上 。
一开始 ， 他的队友都对经过的路人说“有一个XXX公益项目 ， 请支持一下 ， 捐一些钱吧 ， 多少都行！”
然而 ， 这样做的收效甚微 。
李叫兽意识到这背后的原因是“决策瘫痪” ， 于是让队友把话语改成“帮帮这些孩子吧 ， 捐10块钱吧！”
结果捐款的人数和金额大幅上涨 。
路人由于只有捐10块钱或不捐这2个选项 ， 他们不需像之前那样 ， 纠结自己到底要捐多少钱 。 出于善心 ， 他们很快就捐了10块钱 ， 而不会像之前的大部分路人那样 ， 在纠结中选择放弃 。
如果你能像李叫兽那样 ， 找到事物背后的原因 ， 很多看似棘手的问题 ， 其实就可以迎刃而解 。
当你变成一个擅长解决问题的高手 ， 不就成为了行业专家了吗？
综上所述 ， 李叫兽做到了错位竞争、刻意应用以及让自己变成行业专家 ， 这3点帮助他秒杀一般的90后 ， 在25岁时就当上了百度副总裁 。
【同为90后，为何人家25岁就已经当上百度副总裁，而你还在职场浪？】同为90后的你 ， 与其临渊羡鱼,不如退而结网 ， 这才是一个人能在职场混得好的规律 。
当你能像李叫兽那样 ， 打造出一张强大的知识网时 ， 你一样会从“职场小鱼”变成“职场大鱼” 。
到那时 ， “大鱼吃小鱼” ， 你要“吃掉”竞争对手 ， 简直是易如反掌！
对于在职场混得好的因素 ， 你认为是什么呢？欢迎在下面留言和我互动 。


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