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[离职]职场中一心向着领导的人，通常会是这三种结局，很悲惨


[离职]职场中一心向着领导的人，通常会是这三种结局，很悲惨
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[离职]职场中一心向着领导的人，通常会是这三种结局，很悲惨
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职场中有这么一类人 ， 每天的工作都是围绕着领导展开的 ， 领导安排什么就做什么 ， 从来不敢有半句怨言 。 领导在时 ， 总是装作很忙碌的样子 ， 领导出差了 ， 就开始无所事事 。
这类人 ， 最在乎的是领导对他的评价好坏 ， 而不是工作本身做得好不好 。 他们认为 ， 工作做得再好 ， 都不如领导的夸奖来的实在 。
在任何团体中 ， 拉帮结派、搞小团体的情况都是存在的 ， 职场也不例外 。 任何领导 ， 要想扩大自身的影响力 ， 身边总是需要一些对自己言听必从的人 ， 而有些领导在衡量下属的价值时 ， 会把对自己的忠诚度排在首位 ， 能力却放在其次 。
领导需要扩大影响力 ， 下属需要靠领导的肯定来获得升职加薪 ， 所以就造就了职场中 ， 一心向着领导的这类人 。
这种一心向着领导的人 ， 在职场中会有怎样的结局呢？
第一种 ， 领导在获取了一定的影响力后 ， 会逐步远离这种溜须拍马的人 。
如上文所说 ， 领导在入职初期 ， 急于扩大自身的影响力 ， 所以会笼络一些能替自己卖力工作的人 。 但一旦领导站稳了脚跟 ， 就会重新审视这些人的价值 ， 会重用那些真正有能力的人 ， 而远离那些不学无术、只会溜须拍马的人 。
小王是做技术工程师的 ， 他就是这样一个人 ， 无论在哪家公司 ， 都把处理领导关系放在第一位 ， 而不注重去提升自己的能力 ， 现在已经过了35岁 ， 没有核心的职场竞争力 ， 讲起办公室政治来倒是一套一套的 。 如今他已经失业半年了 ， 面试的工作要么是他嫌工资太低 ， 要么就是面试官嫌他太普通、没有什么亮点 。

第二种 ， 在领导决策失误被追究责任时 ， 会成为领导的替罪羔羊 。
领导岗位虽然权力大 ， 但所承担的责任也更大 ， 一旦决策失误 ， 会给公司造成极大的损失 。 有些自私的领导在做出错误的决策被追究责任时 ， 就会把平时对自己最忠心的那个下属推出来承担责任 ， 以减轻对自己的负面影响 。
丁先生是做生产经理的 ， 他对他的顶头上次生产副总刘总是言听必从 ， 在一次新材料导入的过程中 ， 刘总强行要求丁先生在产品生产过程中导入未经公司评审通过的新材料 ， 结果导致产品功能不达标 ， 公司损失了十几万元 。
最后在老板调查这件事情时 ， 刘总把责任全部推给了丁先生 ， 说是丁先生擅自做主导入的新材料 ， 与自己无关 ， 直接导致丁先生被公司罚款并降职 。
第三种 ， 领导在位时顺风顺水 ， 领导离职后则寸步难行 ， 最终也只能被迫离职 。
在大企业里 ， 一心向着领导的人在领导在位时 ， 能够顺风顺水 ， 但一旦领导失势或者离职 ， 以前得罪过的那些同事就会开始报复 ， 最终只能被逼得离职 ， 惨淡收场 。
历史上的和珅 ， 对乾隆皇帝使尽了阿谀奉承的本事 ， 在乾隆在位时 ， 他权倾朝野并敛聚了大量的财富 ， 但在乾隆后不久 ， 马上遭到了清算 ， 一生费尽心机积攒的财富都被收归国库 。
在职场中 ， 这样的案例更是数不胜数 ， 很多领导在新加入一家公司后 ， 就会把和前任领导交好的人马更换或调走 ， 而处于中立地位的那些人 ， 才是职场中的常青树 。
【[离职]职场中一心向着领导的人，通常会是这三种结局，很悲惨】一心向着领导的人 ， 如果不坚持自己的原则 ， 在职场中无异于慢性自杀 。 所以 ， 不管任何时候 ， 都不能只顾搞好领导关系而不去提升自己的工作能力 。 不知道大家的身边 ， 有这样的人吗？


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