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跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机

跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机
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我的一个大学同学小吴 ， 刚毕业的时候就进入到一家跨国大公司工作 ， 而且还受到了顶头上司的器重 ， 工作第一年就给他涨了薪 ， 还多次跟小吴说：只要跟着她好好干 ， 就提拔他做部门经理 。
然而小吴却觉得 ， 领导这样做一定是为了安抚自己 ， 怕自己跳槽去竞争对手公司 ， 自我膨胀的他选择了辞职 ， 因为他觉得自己业务能力已经足够强 ， 在哪都能有个好发展 。
【跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机】于是小吴去了竞争对手的公司 ， 然而对方在面试的过程中只是草草的和他聊了几句 ， 就再没了下文 。
不得已 ， 他选择找一份销售的工作作为过渡 ， 即便这样他还觉得 ， 凭自己的实力 ， 工作半年升职做了个小主管应该问题不大 。
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然而现实无情打脸 ， 工作了不到三个月 ， 他一单都没有开出来 ， 连试用期都没通过 ， 就被公司给辞退了 。
这一次的失败 ， 小吴认为是公司不懂他的想法 ， 而且给到的资源也不够好 ， 销售这份工作没办法发挥他的特长和实力 。
紧接着 ， 小吴又去做了企划的工作 ， 这次他工作的时间很长 ， 差不多接近两年 ， 这时候他又不安分起来 ， 琢磨着跳槽拿更高的薪水 。
但遗憾的是 ， 两年的时间 ， 并不足以让他拿到更高的薪水和职位 ， 这次跳槽 ， 最终以失败结尾 ， 他的薪水没变 ， 工作量反而比之前大了不少 ， 而且新公司的业务他也完全不熟悉 ， 一切都要重零开始 。
跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机
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在我们的身边 ， 像小吴这样的人不占少数 ， 认为跳槽就是升职加薪 ， 所以就不停的跳槽 ， 然而实际看下来 ， 成功的人真的只占少数 ， 大部分人反而都是越跳越穷 ， 走投无路之际甚至不惜转行为代价 。
这不禁让我想起来一句赫赫有名的话 ， 叫做“跳槽穷半年 ， 转行穷三年” ， 放在这里来说 ， 再贴切不过了 。
似乎大多数人都没有想过 ， 跳槽也好 ， 转行也好 ， 绝不仅仅是能力达到某一层标准 ， 或者是觉得的时候就够了 ， 事实上 ， 只有“天时地利人和”同时作用 ， 才能成功跳槽 。
首先来说说什么是天时 。
我们来设想一下 ， 假设你要跳槽 ， 离职之后 ， 你的公司福利、五险一金、年终奖自然就都没有了 ， 没有这些福利的加持 ， 一定程度上你的损失就已经开始了 。
跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机
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不管你是主动跳槽还是被动跳槽 ， 都不可能做到两份工作“无缝衔接” 。 离职后 ， 大家就会开始投简历 ， 不停的面试新公司 ， 一般找工作的黄金期是离职后的2-3个月 ， 也就是说这几个月 ， 你既没有收入来源 ， 还需要花费之前的积蓄 。
而就算是你很快的找到新的工作 ， 也会有三到六个月的试用期 ， 这段时间你的薪资可能只有约定薪资的80% ， 如果试用期过不了 ， 那就要再次进入到求职大军中 ， 继续面试 ， 可能就不是穷半年这么简单了 。
所以说 ， 时机不好 ， 你从这条船上就没有办法跳到另一条船上 ， 哪怕是稍有偏差 ， 你跳过去了 ， 也可能因为站不稳而落水 。
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接下来我们再说说什么是地利 。
相比于跳槽来说 ， 转行可能是一件更加困难的事情 ， 中国有一句谚语叫“隔行如隔山” ， 可想而知 ， 跨行业的转变是多么艰难 ， 那隔的山是什么呢？
这个山就是专业技能与思维方式 。
打个比方 ， 从事设计行业的人和从事人力资源的人相比 ， 二者首先在专业技能上就有着明显的差异 ， 但这仅仅是一座小山而已 。
你让做人事的学两个月软件 ， 多看点作品 ， 让做设计的多熟悉一些行业规则和察言观色的技巧 ， 恐怕也能简单入个门 。
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但真正的困难就在于思维方式上 ， 做设计的人需要的是“从无到有”的思维 ， 而做人事的工作 ， 则是寻找拼图的思维方式 ， 从一个更大的角度出发 。
思维方式的养成可不是一天两天能形成的 ， 没有长年累月的思考和接触 ， 是绝对不可能拥有从事某个行业特有的思维方式的 ， 这就是为什么不能轻易转行的原因 。
跳槽也是一样 ， 不能挪进一家适合自己、同时也很需要你能力的企业 ， 那同样是一件尴尬的事情 ， 只有你的能力与公司的需求相匹配 ， 才能发挥你的最大能力 ， 进而才有更好的表现 ， 争取更高的职位和薪水 。
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最后我们来说说人和 。
人和这一点 ， 其实我更愿意将其理解为“自我认知” 。
对于职场人来说 ， 清晰的自我认知是非常有必要的 ， 大学同学小吴显然就不是一个很好的例子 。
他高估了自己的能力 ， 也高估了自己在企业中的作用 ， 错误的认为 ， 自己离开了企业 ， 去哪都能获得更好的发展 ， 然而无情的现实就这样给了他狠狠的一巴掌 。
古人常说“人贵有自知之明” ， 说的难听一点 ， 就是得知道自己几斤几两 ， 没有金刚钻 ， 千万别揽瓷器活儿 。
自己有多大能耐 ， 就承担多大的责任 ， 宁愿低估自己 ， 都不要轻易的高估自己 ， 或许低头看来会让我们成长很慢 ， 但是只望着天而不看脚下的路 ， 却是真的很容易栽跟头 。
跳槽和转行都不是越早越好，这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机
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当你有过跳槽或是转行的经验就会明白 ， 这两件事情的本质是一样的 ， 它意味着你要推翻之前你学习到的所有经验 ， 忘记你之前所有的业务上的知识 ， 全部归零从新来 ， 你要从基层做起 ， 一点点重新学习 ， 建立新的知识体系 。
每个行业都有自己的思维模式 ， 比如说你做习惯了行政工作 ， 让你去做销售 ， 你肯定会不习惯 ， 不知道从哪里入手 ， 习惯了朝九晚五坐办公室 ， 冷不丁让你出去跑业务 ， 肯定会不习惯 。
一般来说精通一个行业要三年左右 ， 如果你想达到你现有的高度也需要3-5年 ， 如果转行成功了这些年你的努力也值了 ， 但如果失败可能就需要十年、二十年 。
不管跳槽也好 ， 转行也好 ， “穷”的都不只是金钱 ， 因为不管是进入一个新的公司还是一个新的行业 ， 你都要重新积累人脉 ， 重新建立关系 ， 这无疑会拉长一个人的成长路径 。
因此 ， 一次成功的跳槽 ， 绝不仅仅是自己能力够了就好 ， 这需要“天时地利人和”的同时作用 ， 才能完成一次成功的跳槽 。
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