管理者被自己蠢哭了,失业了却还不知为啥?网友:你一点儿都不亏

张克 , 在一线城市的“管理人员” , 虽然薪资也不错 , 一个月拿个一万五六 , 但是还完房贷车贷以及各项开支之后 , 每个月也是所剩无几 。 屋漏偏逢连夜雨 , 最近他们公司准备裁员 , 原以为他作为管理者 , 本可以相安无事 , 没想到被裁名单中就有他 。
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这些年在公司里勤勤恳恳 , 现在却被一张辞职单 , 丢掉了工作 。 他心里很是不忿 , 他心想 , 反正已经被裁了 , 也无所谓面子不面子了 。 必须要找领导说个清楚 , 我每天忙前忙后 , 没有功劳难道还没有苦劳吗?然后气冲冲地去了领导办公室 。
一进门 , 领导笑呵呵地招呼他坐下 , 并关上了门 。 然后还没等张克说话 , 领导先说话了 。 老张 , 公司作出这个决定 , 实在是不得已啊 , 知道你很辛苦 , 但是在公司里如果仅仅是辛苦也是不行的 。 我们工作必须要用业绩说话才能服众 , 也才能彰显自己的价值啊!老张被领导这几句话直接说懵了 , 啥意思?难道我没有做出成绩?
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领导接着说:“咱们也打交道那么多年了 , 实话实说吧 , 肯定你的人品 , 但你在公司业绩方面的确要比其他项目组的要差一些 。 知道你很辛苦 , 但是在公司里工作哪有不辛苦呢?”
老张若有所思地想着这些年自己在公司的经历 , 好像除了刚来的第一年 , 自己一直在跑在第一线 , 当年还获得了“年度最佳新人奖” , 而这些年除了每天跑去协调资源外 , 似乎并没有做出什么可以拿得出手的成绩 。 而协调资源 , 也都是求爷爷告奶奶地让别人去帮忙 , 这哪是一个领导啊 , 简直就是傀儡啊!
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其实老张的问题也是很多职场人的问题 , 辛辛苦苦多年 , 一回头发现 , 原来自己正在走上人生的下坡路上 。 尽管说 , 每家企业有不同的晋升标准和程序 , 但是大多数情况下 , 管理者会从以下三个方面对员工进行评估 , 好好地把握这三点 , 就相当于给自己职场架了一座云梯 , 保你青云直上 。
1、专业能力:晋升和加薪的一条合格线
这个能力是我们进入一家企业的敲门砖 , 而且它也是我们保住岗位最核心的能力 。 现在很多职场人 , 往往会陷入一个误区 , 比如自己靠着专业能力进入了管理层 , 结果竟然把专业能力给丢掉了 , 日常办公全靠嘴 , 遇到问题自己也很难上手帮助下属职员去解决 。
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遇到这种情况就会让管理者陷入两难 , 首先 , 你不能帮助下属解决问题 , 在他们面前的威信将大打折扣;其次工作上的事情 , 必须要快速解决 , 否则很可能会影响公司的业绩 。 然后只能去协调其他的同事来帮忙 , 一次两次可以找他人解决 , 但是如果每次都是如此 , 再好脾气的同事 , 对你也会有意见 。 所以即便是你坐上了管理岗 , 也要记得提升自己的专业能力 , 除非你是高级管理者 , 比如公司的合伙人 , 持有公司股权的管理者 。
2、管理视野:带领着下属和职员寻求突破
前面我们谈到第一点 , 那就是我们需要时刻关注最新的技能 , 以求自己不落后 , 哪怕是我们做到了管理者的岗位 , 也不能忽略了专业的学习 , 这个专业上的学习当然不是让我们必须奔赴到一线去干具体的事情 , 而是让我们时刻保持对技术的了解 , 在下属遇到问题的时候可以给予其相应的帮助或者解决问题的思路 。
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但更多的职场人一旦提到管理岗 , 技术这块儿则完全丢掉 , 这种行为非常不可取 , 毕竟我们不可能在一家企业干到退休吧 , 即便是你想干到退休 , 企业也不一定能活那么久 。 让自己越来越值钱 , 是每一个职场人都应该关注的一个核心点 , 而否我们职场之路从你开始走上管理岗的那一刻就开始走下坡了!
3、端正价值观 , 站在公司和管理层面思考问题
不论你是作为管理者还是普通职员 , 都应该具备的一种思维就是站在公司立场和管理层面去思考问题 , 把自己所负责的项目或者团队当作一家公司去运营 。 这就需要我们具有一种把控情绪和承受压力的能力 。
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【管理者被自己蠢哭了,失业了却还不知为啥?网友:你一点儿都不亏】控制情绪是让我们能够把控资源 , 带领团队前行的根本 , 而承受压力是每一个职场人应具备的能力 。 职场如战场 , 我们不仅要做好进攻 , 还要做好防守 。 想要升职 , 能力就是身价的核心 , 它也是升职加薪的基础 , 在职场中适时地将个人价值表现出来 , 将个人价值差异化 , 才能是自己脱颖而出 。


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