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[]职场里能力才是王道，走捷径不会有好下场的


[]职场里能力才是王道，走捷径不会有好下场的
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[]职场里能力才是王道，走捷径不会有好下场的
我们经常见到影视作品中 ， 溜须拍马没有能力的反派常常得到重用 ， 而真正有能力且努力付出的人总是被打压 ， 这对还没有对职场产生正确理解的职场新人会产生误导 ， 好像溜须拍马是职场中晋升的一种有效手段一样 。 作为一个已经在工作多年的“职场人” ， 我想通过以下篇幅来纠正这个错误的观念！
老板和领导的目的一个人进入职场必定会面对老板、领导这两个人的其中一个 ， 而这两人无论哪一个 ， 他们在扩招员工时最根本的目的就是利益就是能为他们赚钱 。 员工的工作能力直接影响到他们的利益 ， 员工能力强那么部门或者公司业绩便强 ， 他们就能得到更多的利益 。 所以工作能力一定是评价一个员工的硬指标 ， 这一点走到哪里都是适用的！
当然也不排除可能有老板和领导还会有其他目的 ， 比如说有的就是喜欢溜须拍马或者想与异性发展一些暧昧关系也不是不可能！那这个时候 ， 可能通过溜须拍马或者出卖色相确实会有人上位 。 但是有那么一两个也就够了 ， 领导不可能让所有人都拍马屁或者跟所有异性发展成暧昧关系！如果这样那公司就凉了 ， 与他的根本目的冲突 ， 他绝不会这么做的！
而且再说一句现实一点的话：假设真的遇到这种领导 ， 且自己也有这种心思 ， 那领导能不能看得上自己还两说呢 。 所以从以上情况来看 ， 溜须拍马完全没有必要 ， 与其去相信这种概率还不如踏踏实实工作来的实在！
我们自己的目的我们进入职场的根本目的就是钱 ， 因为有了工作有了钱才能给我们带来生活的基本保障 。 第二个目的就是升职加薪挣更多的钱 ， 总结一下上班的目的就是为了现在的钱和未来的钱 。 为了达成这两个目的有两件事是一定需要的：一是升职加薪 ， 二是跳槽寻找更好的平台 。 因为没有一个公司可以让你一直待下去即便是机关单位或者国企也有裁撤编制的时候 ， 私企就更不用说了 ， 指不定哪一天公司就凉凉了！
而经历跳槽的时候 ， 一个员工的价值衡量标准便再次回到了领导招人的根本目的：有足够的能力帮他赚钱！工作能力依旧是首要的硬指标 ， 靠溜须拍马第二次上位 ， 这种概率跟中大奖差不多了！所以从自己的未来来看 ， 工作能力依旧是自己未来经济收入的保障！
未来与现在同样重要找工作的过程中 ， 确实是当下更重要 ， 因为当下的工资收入决定了现在的生活水平 。 但是未来也不能忽视 ， 而稳稳的把握未来的最有效手段就是提升自己的能力 ， 只要能力够强走到哪里都能底气十足！个人能力的提升是最大的资本！其他看似捷径的道路所呈现的美好画面皆是镜花水月 ， 一旦再次被扔进人群之中 ， 甚至失去了年轻这个资本之后 ， 自己的价值将会大打折扣 ， 得不偿失！
【[]职场里能力才是王道，走捷径不会有好下场的】当然了 ， 如果用捷径能拿到一笔巨款那也可以认为提升能力是错的 。 可是又有几个人能遇到呢？或者说有几个人能真正得到巨款呢？“绿地张雨婷”不就是最好的反面教材吗 ， 陈用出卖色相这条捷径为其描绘了一片美好未来（3000万巨款） ， 以此骗得了张的色相 ， 可最终张得到了什么？即便此事没有败露 ， 张真的能拿到3000万吗？异想天开而已！


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