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养老金：有人提议：养老金的差距应该缩小，6000元以上就别涨了，可行吗？


养老金：有人提议：养老金的差距应该缩小，6000元以上就别涨了，可行吗？
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养老金：有人提议：养老金的差距应该缩小，6000元以上就别涨了，可行吗？
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养老金：有人提议：养老金的差距应该缩小，6000元以上就别涨了，可行吗？
导读：养老金一直是大家关注的热点问题之一 ， 养老金的多少和缴费多少有直接的关系 ， 年轻的时候缴费越多 ， 退休之后拿到的退休金也就越多 。 虽然总体上来说是公平的 ， 但还是有人认为 ， 养老金的差距太大 。

有人提议 ， 应该缩小养老金的差距 ， 如果现在每个月能拿到6000块钱以上退休金的话 ， 以后涨工资 ， 这部分人就不必再涨了 ， 这个办法到底可行吗？今天就让我们一起来讨论一下 。
这个想法是不现实的 ， 养老金上涨是所有退休人员都能享受到的政策 ， 不论现在工资多少 ， 都是会有所上涨的 。 在上涨百分数相同的情况下 ， 基数越大 ， 上涨的幅度也就越高 。
发放养老金保障了退休人员的生活 ， 虽然有一部分人年轻的时候有不少积蓄 ， 但还是要靠养老金来维持日常支出 ， 积蓄多半用来应对一些突发事件 ， 例如重大疾病或者其他较大的支出 。
为什么说超过6000块钱以上的人不涨养老金是不现实的呢？下面我们就来说说其中的原因 。
第一 ， 不公平【养老金：有人提议：养老金的差距应该缩小，6000元以上就别涨了，可行吗？】养老金发放有一个最基本的原则 ， 那就是多缴多得 ， 少缴少得 ， 退休工资比较高的人 ， 多半是年轻的时候也缴纳了高额的养老保险 。 所以从这个角度来说 ， 退休工资高也是年轻时的积累 。
另外 ， 国家鼓励缴纳养老金 ， 而且鼓励多缴 ， 在职人员缴纳养老保险 ， 由单位承担一部分 ， 个人承担一部分 ， 单位交纳的养老保险会进入社会统筹 ， 这部分钱正是用来给现在已经退休的人发放养老金 。
如果大家都交低档的养老保险 ， 那么进入社会统筹的部分也会特别少 ， 给退休人员发放养老金是有压力的 。
第二 ， 工资高的人消费需求大养老金发放是有地区差异的 ， 如果是北京和上海这样的一线城市 ， 刚退休的时候也许就能拿到4000元左右 ， 而在三四线小城市 ， 也许刚退休的时候才1000多块钱 。
如果超过6000块钱以上的以后都不涨养老金了 ， 那么是难以维持日常开销的 ， 毕竟各个城市的消费能力和水平也是不同的 。
另外 ， 现在养老金拿的比较多的人 ， 多半也是年轻的时候工资比较高 ， 所以才会缴纳高额的养老保险 。 这部分人的消费能力是比较强的 ， 生活开销也比较大 ， 如果不涨养老金的话 ， 他们以后的生活也会遇到困难 。
我国的养老金发放总体上来说还是非常公平的 ， 如今又出台了一系列的政策 ， 缩小养老金的差距 ， 以往 ， 企业退休人员的养老金多半是一两千块钱 ， 而事业单位或者公务员退休时的工资大多在3000元以上 ， 相信以后这样的差距会越来越小 。 养老金的多少不仅和单位性质有关系 ， 还和工龄、缴费年限、缴费基数等有关 。 你认为 ， 现行的养老金政策是否合理呢？欢迎留言讨论 。

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