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重庆晨报报告：近八成白领重视身体健康不再佛系养生

2020年白领生活状况调研报告发布
近八成白领重视身体健康不再佛系养生
昨日 ， 智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》 ， 报告显示 ， 白领技能需求成为主流 ， 超过三成的白领有从事过灵活就业或兼职 ， 而白领的“报复性消费”主要涌入了美食购物 。
白领技能需求成为主流
面对不确定的大环境 ， 技能提升成为职场人第一刚需 。 在被问及职业发展预期时 ， 过半白领希望学习新技能以保住饭碗 。
从岗位角度看 ， 人力资源岗位希望学习新技能的占比最高 ， 达58.25% ， 其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位 。 在相对固定和流程化的工作模式下 ， 这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切 。
疫情期间 ， 44.88%的白领表示参加过学习培训 ， 年龄分布体现出参加培训的占比与年龄成正向相关 。 具体来说 ， 59.32%的70后职场人进行过培训 ， 高出95后受访者23.71个百分点 。
稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确 ， 也更懂得利用机会进行自我提升 ， 而职场新人相对欠缺职业发展的规划 ， 并且在收入上相对较少 ， 哪怕愿意付费培训也需要考虑平衡支出 ， 因此在培训方面积极性稍显不足 。
灵活就业需求更高
当主业面对的风险因素增多时 ， 白领们对副业的需求被进一步加大 。 疫情期间 ， 32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职 ， 而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活 ， 占比达到36.61% 。
行业方面 ， 文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高 ， 分别达到47.53%和41.55% 。
灵活就业/兼职在不同行业中的渗透情况不同 ， 这也很大程度上取决于行业属性 。 从数据上看 ， 文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多 ， 带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因 ， 灵活就业的人员占比也较高 。
在从事灵活就业的白领中 ， 77.26%主要是为了增加一份收入 ， 与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距 。 将灵活就业视为跳槽预热或人脉拓展的白领占比均超过四分之一 ， 可见除了增加收入来源之外 ， 职业上的多重身份还能带来长期利益 。
不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同 ， 年轻白领多求收入补充 ， 而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所 ， 48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用 。
4成白领希望加入生活服务业
近年来 ， 生活服务业的领域不断拓宽 ， 催生许多“新职业” 。 新兴就业形态也使许多白领怦然心动 ， 据智联招聘调研显示 ， 51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业 ， 而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答 。
41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可 ， 而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断 ， 可以看到代际间的行业认知差异 。
在疫情挑战、一部分行业存亡的同时 ， 也为一些领域带来了增长机遇 ， 新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口 。 面对就业新趋势 ， 40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕 ， 并不会跟风跳槽 ， 然而 ， 想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73% ， 另外 ， 8.63%的白领表示已经处在这些行业之中 。
新兴就业方式面前 ， 性别差异凸显 。 48.33%的男性白领表示不会跟风转行 ， 高于女性13.51个百分点 ， 更显坚定 。
在细分领域上 ， 22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领 ， 这一比例在男性群体中为22.58% ， 可以看出女性白领更希望借力数字化风口 ， 在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验 。 女性试水新职业的意愿和行动力都很高 ， 本次调研中 ， 10.25%的女性白领已经处在这些行业中 。


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