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瑞银信：发展培训综合型人才 增强企业核心竞争力

发展是第一要务 ， 人才是第一资源 ， 创新是第一动力 。 人才是实现企业发展的首要资源 。 自企业成立以来 ， 瑞银信一直非常重视企业的人才培养 。 瑞银信认为 ， 人才是一个企业真正的核心竞争力 ， 发展培训人才 ， 其本质就是企业发展 ， 业务发展 。 多年来 ， 瑞银信为金融支付平台领域行业培养了万余名专业人才 ， 被誉为业内的“黄埔军校” 。
俗话说 ， “水能载舟” ， 人才的培养和发展 ， 推动着企业的进步 。 可以说 ， 企业间的竞争 ， 归根到底就是人才的竞争 。 人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力 。 瑞银信通过人才引进、培养和交流 ， 完善人员培训和人才库建设 。 同时 ， 瑞银信也设置了管理培训生等各类发展计划 ， 自下而上建立多层次、多渠道的人才培养工作体系 ， 加强人资管理部门的人员学习与精进 ， 培养综合型管理人才 。
【瑞银信：发展培训综合型人才 增强企业核心竞争力】专业、专注、突破、创新是瑞银信人才的价值观 。 导师制和扎实的内部培训是助力人才专业进阶和突破创新的基础 。 作为国内领先的综合金融服务企业 ， 瑞银信对人才的需求增长逐年增长 ， 打造职场文化、发力人员培训 ， 已经成为瑞银信人才战略的重要助推器 。
人才发展方面 ， 人力资源管理部门会根据事业发展的需要 ， 合理创造人才发展的机会、环境和条件 。 瑞银信成立于2008年 ， 管理总部位于北京 ， 瑞银信秉承“给信任以回报因合作而精彩”的理念 ， 通过科技创新能力 ， 为中小微商户和个人提供一站式支专付综合解决方案 ， 瑞银信始终重视挖掘员工的职业潜能 ， 协助每一位员工在多元化的环境中 ， 实现其个人的职业发展 。 瑞银信切实为员工提供个体化人才发展计划 ， 帮助员工快速成长 ， 培训综合型人才 ， 快速强化企业核心竞争力的发展 。
目前 ， 瑞银信成功组建了一支专业、热忱和高科技的团队 ， 80%员工为大学本科及以上学历 ， 且平均年龄不到40岁 ， 超过50%的新新人类90后员工 。 瑞银信的业务骨干 ， 均有多年国内外相关行业的经验 。
作为一家创新型金融科技企业 ， 瑞银信在专业领域方面 ， 不断深耕技术研发与创新 ， 开拓发展大数据、云计算、物联网等新兴技术在金融支付领域的应用 ， 为用户提供更多优质产品与金融服务 。
未来 ， 在人力资源管理方面 ， 瑞银信将始终保持与时俱进的理念 ， 为优秀人才提供更好更高的发展平台 ， 积极努力培养综合型人才 ， 实现个人和企业长期的可持续发展 。


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