定了！武汉又一个群体涨工资，不低于这个数的130%
为落实国家住建部、人社部、财政部等七部委有关文件精神 ， 营造全社会关爱环卫工人氛围 ， 推动武汉环卫事业持续健康发展 ， 进一步提升该市人居环境 ， 武汉市城管执法委、市人社局、市财政局等部门联合制定了关爱环卫工人十件实事 。 
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一、授予政治荣誉
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劳模、五一劳动奖章等称号推荐向环卫先进工作者倾斜 ， 发挥表彰激励作用 ， 落实先模人物的政治生活待遇 。
二、加强社会宣传
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结合“五一劳动节”“环卫工人节”等节日 ， 加大环卫系统典型人物、事迹宣传力度 ， 树立行业先进示范标杆；通过各种媒体平台 ， 广泛动员、引导市民群众自觉维护环境卫生 ， 减少车窗抛物、乱扔垃圾等不文明行为 ， 营造关心环卫工人、尊重环卫工人劳动成果、理解支持环卫工作的社会氛围 。
三、改善作业条件
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根据不同作业区域和季节变化 ， 优化作业班次安排 。 提高作业定额 ， 定期更新环卫作业设施设备 ， 提升现有各类环卫车辆、清洗设备等性能 ， 全市建成区主次干道机械化作业率达到95%以上, 减少人工作业强度 。 
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四、加强劳动保护
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制定武汉市环卫作业防护标准 ， 保障作业装备规范化 。 依法落实环卫工人职业病防治措施 ， 为环卫工人提供必要的劳动防护用品 ， 建立健康监护档案 。 规范作业着装 ， 根据实际需要发放春夏装、秋冬装和带有安全警示标志的作业服装 。 开展环卫工人职业卫生和作业防护培训 ， 指导环卫工人做好自身防护 。
五、完善救助机制
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城管、工会、妇联等部门利用自身资源 ， 为环卫工人提供法律维权服务 。 利用现有网上救助平台或争取热心环卫事业的基金组织、社会团体募集资金 ， 为因重大变故导致生活困难或患病伤残的环卫工人给予救助 。 健全环卫作业风险保障机制 ， 为环卫工人购买意外伤害等商业保险 。
六、落实薪酬增长
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建立与我市经济社会发展相适应的环卫工人薪酬动态增长机制 。
一是合同制环卫工人（含劳务派遣工）基本工资按照不低于当地最低工资标准的130%确定 ， 逢政策性调整最低工资标准时相应调整 ， 并纳入环卫作业服务招标合同内容 。 鼓励有条件的区按照限低不限高的原则确定 。
二是按照国家法律或省市相关规定 ， 足额为环卫工人缴纳五险一金 ， 发放加班工资、高温津贴等补助 。 工会代表环卫工人就发放工龄工资、年终奖金等内容 ， 与环卫企事业单位进行平等协商、签订集体合同 。
三是积极开展劳动技能竞赛与技术创新 ， 结果运用与奖励工资挂钩 。 
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七、提供相关福利
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为符合条件的环卫工人提供公租房保障 。 利用现有公房、改造环卫设施、配设辅助用房等方式 ， 为环卫工人提供集体宿舍或临时宿舍 。 保障环卫工人休息休假权 ， 落实带薪年休假制度 。 将环卫工人纳入工会会员管理 ， 每年足额缴纳会费 ， 享受会员福利待遇 。 市、区每年组织符合条件的一线先进环卫工人带薪疗休养 。
八、关心职工生活
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各区结合自身实际 ， 多渠道为环卫工人提供就餐、饮水、休息等便利 。 一是低温雨雪、突发公共卫生事件等特殊时期可实行集中供餐送餐 ， 有条件的单位开放城管系统单位食堂 ， 根据实际情况试行收取成本费用 ， 环卫工人在保洁服务区域范围内共享内部食堂资源 。 二是提档升级环卫作息间或租用门店 ， 为环卫工人提供休息点 ， 并具备取暖纳凉、微波炉热饭等功能 。 三是联系一批公共机构（党政机关、企事业单位、社区党群服务中心、学校、银行和加油站） ， 为环卫工人提供免费餐点或茶水、微波加热器具 。 每年夏季高温及春节期间组织开展环卫工人慰问活动 。
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