领导有三个弱点，三个都抓你会越混越顺，抓住一个也能成为心腹
如果你想成为领导身边的“大红人” ， 那么你就要学会利用大部分领导都有的一些弱点、 。 这里可能有人会有疑问 ， 我们职位低 ， 领导有什么弱点是可以被我们利用的呢？
答案是肯定的 ， 领导也是人 ， 每个人都会有自己的弱点 。 如果我们可以利用好这些弱点 ， 那对于我们来说 ， 在职场中岂不是“如鱼得水” 。
我们这里说的利用 ， 并不是指做什么坏事 ， 而是利用领导的这些弱点来让你的领导更认可你 ， 这才是重点 。
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一、维护领导的利益
每个人都重视自己的利益 ， 作为领导更是如此 。 在他开始信任你并利用你之前 ， 你必须让他认为你是一个有用的人才 ， 能够为他带来利益 。
小黄的性格十分内向 ， 平时跟同事就不怎么说话 ， 跟领导更是如此 。 有很长一段时间 ， 小黄都没有在他直属领导面前说过一句话 ， 所以领导一直没有注意到他 。
不过有一次 ， 上级安排了一些工作下来 ， 算是一个苦差 ， 由于小黄平时话不多所以领导就把工作交给了他 。 没想到小黄完成得非常好 ， 公司老板都对他进行了表扬 。
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但是小黄并没有把功劳据为己有 ， 而是一直说是自己的领导教得好 ， 自己只是执行而已 。 老板还因此夸奖了小黄的领导 ， 从此小黄的日子变得越来越好过 。
如果你维护领导的利益 ， 当他自己的利益得到满足时 ， 领导会给你一些反馈 ， 随着时间的推移 ， 你自然可以成为他身边的“红人” 。
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二、满足领导的掌控欲望
每个领导都会有各自的特点 ， 但是有一点基本是共性的 ， 那就是都有比较强的掌控欲 。 他们对于人或者事物的掌控程度 ， 往往决定了领导对待对方的态度 。
如果领导认为周围的事物超出了他的掌控 ， 那么他会生出很多顾虑 ， 只有真正掌握在自己手里了 ， 他们才会真正的安心 。
小杨在公司里就遇到了这样一个掌控欲机枪的领导 。 不管什么事情 ， 都要按照他的指挥去做 ， 处处受限 。
最开始的时候 ， 小杨也是十分苦恼 ， 他也是一个很有主见的人 。 但是后来他开始学着“听话” ， 尊重领导 ， 并且尝试从领导的角度来考虑问题 ， 发现其实领导的很多决定都是正确的 。
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一旦遇上了有异议的事情 ， 小杨也会先自己完善 ， 然后再以委婉的方式告诉自己的领导 。
渐渐的 ， 领导对小杨越来越喜欢 ， 也越来越信任 。 总是把最重要的客户交给他 ， 小杨也很快得到了晋升 。
所以 ， 我们要站在领导的角度来思考问题 ， 学会适当的“服从” ， 对于有歧义的地方 ， 用柔和的方式建议 ， 这样才是最好的做法 。
如果你有任何异议 ， 你会悄悄地或礼貌地告诉你的老板 。 小月的老板
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三、满足领导的自私欲望
我们在职场上努力 ， 就是希望自己能够得到最大的利益 ， 我们的领导也不例外 。
领导在他的位置上 ， 自然会去想自己的工作指标该如何去完成 。
这个时候 ， 领导的自私欲就慢慢体现出来了 。 很多领导都不希望自己的利益受损 ， 更有甚者甚至会把员工当作上升的工具 。 当然 ， 遇到这种领导我还是建议大家赶紧离开 。
我们这里说的是有底线的领导 。 我们想着办法帮领导达到了他要的私欲 ， 能够让我们获得领导的信任 。
对于有良心的领导 ， 在自己得到满足的时候 ， 一定不会忘记“成全”了自己的下属 ， 也会去满足下属的利益需求 。
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与人相处本就是一门学问 ， 与领导相处更是如此 ， 想在职场越走越顺 ， 就要需要对应的沟通方法和技巧 。
【领导有三个弱点，三个都抓你会越混越顺，抓住一个也能成为心腹】希望每个在职场的“同道中人”都能够平步青云！
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