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职场，跳槽时如何能实现晋升加薪？看透2、8点，助你登上阳光大道

李军 ， 85后 ， 理工生 ， 眼看自己就到了惑之年 ， 身年中年危机之时 ， 却因为一次冲动的选择 ， 致使自己不得不在这人生关键时刻 ， 做出理性的选择 。
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原来 ， 李军作为公司的一名老员工 ， 工龄10年 ， 在一次同事聚餐时 ， 由于酒过三旬 ， 大家都有点醉意 ， 不知道谁先起头 ， 就聊开了工资 ， 当听到来公司来两个的小王工资比自己还高很多时 ， 李军突然清醒了 。
虽然 ， 当时在场的同事都明白了自己与同事们工资上的差距 ， 但为了生活 ， 有的人选择了沉默 ， 有的人假装没听到 ， 听之任之 。
李军 ， 也不知道当时是抽了哪根筋 ， 拿起酒瓶子 ， 摇摇晃晃就找领导去了 。 他借着醉意质问领导 ， 为什么？
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在当时那个聚餐的场合 ， 本来大家还玩兴正浓 ， 但随着李军怒意话语的出现 ， 全场突然间就安静下来 ， 静得一根针掉下来 ， 都能听见 。
所有人都抱着看戏的心态 ， 看着醉意的李军为难领导 。 虽然最后 ， 李军醉意浓时 ， 一头倒地睡着了 ， 总算让尴尬的局面告一段落 。
第二天 ， 当李军清醒过来后 ， 他就后悔了！但这时的悔意已于事无补 。 李军只能硬着头皮上 。 李军假装什么也不记得 ， 依旧正常上下班 ， 但有人却当真了 。
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酒后吐真言 ， 李军的领导慢慢拉开了自己与李军的距离 。 李军也因此被坐上了冷板凳 ， 面对职场受挫 ， 李军不但没有挽救 ， 反而与领导顶着干 ， 所发 ， 李军在职场上也就遇到了他的职场瓶颈 。
面对这样的鸡肋 ， 李军不知道何去何从 ， 情绪一冲动 ， 他就辞职了！
职场上 ， 谁都会遇到职场瓶颈期 。 一般的职场瓶颈 ， 主要因人而异 ， 会表现在以下两个方面：
1、能力限制 。 因为自己的能力而便自己的职场无法晋升 ， 如果突破能力限制也就成了关键 。 但在瓶颈期中 ， 你知道是因为能力受限 ， 但去找不到解决问题的方法 。
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2、何去何从 。 这个瓶颈是没有人生的目标 ， 不知道自己该往哪里发展 。 目标是人生的灯塔 。 有了目标 ， 人们才会下定决定挖掘潜藏在内心中的力量 ， 才能找到自己的“用武之地” 。
卡耐基说“不甘做平庸之辈的人 ， 必须要有一个明确的追求目标 ， 才能调动起自己的智慧和精力 。 ”
成功学家拿破仑.希尔说：“你过去或现在的情况并不重要 ， 你将来想获得人才参展就才最重要 ， 除非你对未来有理想 ， 否则做不出什么大事来 ， 一有了目标 ， 内心的力量才会找到方向 。 ”
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在职场上 ， 不管你是因为什么而遇到了瓶颈期 ， 也不管这瓶颈是管理瓶颈还是个人发展瓶颈 ， 就其本质 ， 都和自身的眼界有关 。
有专家说 ， 跳槽一般分平职之路和跃职之跳 。 跳槽的本质就是为了从职务性岗位跃升到管理性岗位 ， 最终的目的就是升职加薪 ， 实现自己的价值 。
所以 ， 当你遇到职场瓶颈期时 ， 应该如何对应呢？这就要根据你的实际情况来做判断 ， 不要意气用事 ， 到头来受伤害的还是自己 。
职场，跳槽时如何能实现晋升加薪？看透2、8点，助你登上阳光大道
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如果你是为了实现职场管理晋升 ， 那在改变自己能力的同时 ， 还应该提前进入角度的模拟体验 。 对于刚不入管理阶层的你来说 ， 最好做到以下5点：
1、观望 。 不管是你还是员工 ， 在职场上 ， 当有新人加入时 ， 绝大多数员工对加入者都是持观望的态度 ， 这时 ， 他们要决策前 ， 都会无意识地把自己的工作与前途进行比较 ， 权衡后 ， 才做出行动 。
2、了解 。 新入一个环境 ， 一定要放弃个人的见解 ， 根据实际情况作出相应地决定 ， 不要一到岗位就为了彰显自己的能力 ， 而急于否定现行制度和随意评论任意一个员工 。
3、做个只用耳朵的毛驴 。 刚上任时一个“听”字就足够了 。
4、信任 。 对于管理者 ， 最重要的是以身作则 ， 一事同仁 ， 要想在短时间内建立信任 。 就必须（1）让人相信你的能力（2）展现出公平
【职场，跳槽时如何能实现晋升加薪？看透2、8点，助你登上阳光大道】5、经营性管理岗位中人际交往能力比专业能力更重要一些 。


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