保险机构保险机构助力稳就业：扩招毕业生 敞开更多就职岗位( 二 )
数据表明 ， 世界正在快速“变老” 。1990年至2019年 ， 世界人口平均寿命提升8.4岁 ， 达到72.6岁 。预计到2050年 ， 80岁以上老人将达到4.26亿人 。“人类社会正在进入长寿时代 ， 这其中有机遇也有挑战 。首先 ， 在养老方面 ， 居民将更加依赖投资回报和财富积累提升养老金替代率 ， 财富管理需求旺盛 。其次 ， 在医疗健康方面 ， 与健康相关的费用支出剧增 ， 将促使健康产业结构升级、医疗健康保险需求增加 。”泰康人寿总裁程康平说 。
在我国 ， 随着百姓财富的增加 ， 为客户提供完整健康与财富规划的人才将愈发紧缺 。有数据预测 ， 专业健康管理师需求将超过200万人 。
“健康与财富管理将成为一个新风口 ， 一个高速成长的新兴行业 。健康财富规划师将大有可为 。”程康平说 ， 保险市场潜在的巨大需求是行业扩大就业规模的强大推手 ， 保险业有望在发展中容纳更多的职业岗位 。
稳就业不光是规模扩大 ， 更重要的是如何让招聘来的人员通过培训学到真正的技能 。近年来 ， 保险机构在人才培训方面投入了不少人力、物力和财力 ， 其中最为出彩的是科技赋能人才培训 。
“在提升代理人专业能力方面 ， 平安人寿开发了‘智能拜访助手’及‘智能陪练’等AI应用 ， 全面赋能百万级代理人‘学练考评用’流程 。”平安人寿CTO钟捷表示 。
此外 ， 中国人寿也配合智能平台 ， 建立了星火计划、展翼计划等多个培养项目 ， 并设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道 ， 通过市场化选人用人机制赋予员工职业技能 。（经济日报-中国经济网采访人员 江帆）
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