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从6月开始，你的账户每个月会多150元

高温津贴 ， 你可以领取吗？
炎炎夏日将至 ， 广大劳动者 ， 尤其是户外劳动者 ， 如快递员、外卖配送员、建筑工人、环卫工人等 ， 顶着烈日汗流浃背工作 。 对于酷暑高温下的劳动 ， 是否有专门的法律保护规定？
2012年6月 ， 安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门联合对《防暑降温措施暂行办法》进行了修订 ， 制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《防暑降温办法》） 。

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2011年11月 ， 广东省政府通过了《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号) ， 自2012年3月1日起施行 。
广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会联合发布《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发[2012]118号 ， 自2012年6月1日起施行 。
什么是高温作业？高温天气？高温天气作业？
《防暑降温措施管理办法》第3条
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业 。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气 。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业 。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第3条高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台发布的日最高气温达35℃以上的天气 。
第13条每年6月至10月期间 ， 劳动者从事露天岗位或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下（不含33℃）的 ， 用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴 。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》
第3条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业) 。
岗位津贴、高温津贴
《防暑降温措施管理办法》第17条
劳动者从事高温作业的 ， 依法享受岗位津贴 。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ， 应当向劳动者发放高温津贴 ， 并纳入工资总额 。
哪些人可以获得高温津贴？数额是多少？
在广东省 ， 每年6月至10月期间 ， 从事露天工作和室内高温工作的劳动者 ， 均可获得高温津贴 。
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的 ， 每人每天6.9元 。
依据：《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发[2012]118号
高温津贴不计入最低工资以及正常工作时间工资
案例解读

王某是正常时间工作的工资是4500元 ， 用人单位6月至10月期间 ， 工资条上有发放高温津贴的明细 ， 但王某实际拿到手的工资仍然是4500元 ， 并没有增加 。 请问用人单位的做法是否合法？
答：不合法 。 《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第9条明确规定 ， “正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴 ， 用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 。 ”
因此 ， 用人单位应当在正常时间工作的工资是4500元之外 ， 增加支付高温津贴150元 。
用人单位不得因高温天气停止作业、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资
案例解读
叶某是搬运工人 ， 8月5日至8月9日期间 ， 日最高温度均高于39℃ ， 公司让叶某停止户外作业 ， 安排其休高温假 。 且扣减这几天的工资 ， 是否合理？
答：公司不能拒绝支付这段时间的工资 。 《广东省高温天气劳动保护办法》第12条规定 ， “用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资 。 ”
提供清凉饮料不能充抵高温津贴
案例解读
A公司称高温天气期间 ， 已经为职工提供了绿豆汤等饮料 ， 就可以不发放高温津贴 。 请问A公司的行为是否合法？
答：A公司的行为不合法 。 根据《广东高温天气劳动保护办法》第14条规定 ， “每年6月至10月的高温天气期间 ， 用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料 。 提供的清凉饮料不能充抵高温津贴 。 ”
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用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况 ， 并至少保存二年 。
用人单位承担举证责任 。
案例解读
李某是某工厂的炼钢工人 ， 已经连续工作3年 。 李某称公司没有发放高温津贴 ， 但没有提供任何证据 。 请问李某诉请用人单位补发3年的高温津贴能否获得支持？
答：李某的诉求部分应能获得支持 。 根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第11条规定 ， “用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况 ， 并至少保存二年 。 劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况 ， 由用人单位承担举证责任 。 ”
若公司无法举证证明李某不属于高温作业劳动者 ， 或者近二年来已经实际发放李某高温津贴 ， 则需要承担举证不能的法律责任 ， 发放李某高温津贴 。
超过二年的部分诉求 ， 由李某承担举证责任 。
下列情形 ， 可折算高温津贴
案例解读
方某因在高温天气期间休了5天的年假 ， 而被公司拒绝支付这5天的高温津贴 ， 请问公司的行为是否合法？
答：合法 。 下列情形 ， 用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
1、因事假、旷工未提供劳动的；
2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形；
4、用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的 。
【从6月开始，你的账户每个月会多150元】依据：《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第4条 ， 第5条
下列情形 ， 应调整工作时间
（一）日最高气温达到39℃以上：
应停止户外露天工作
（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃）：
全天户外露天工作时间不得超过6小时 ， 12时至16时应当暂停户外露天工作；
（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）：
用人单位应当采取换班轮休等方式 ， 缩短连续作业时间 ， 并且不得安排户外露天作业劳动者加班 。
行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外 。
不得安排怀孕女职工、未成年工从事高温作业
《广东省高温天气劳动保护办法》第11条
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。
中暑诊断为职业病 ， 可认定为工伤
《广东省高温天气劳动保护办法》第19条
劳动者因在高温天气下工作引起中暑 ， 经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的 ， 可依法申请工伤认定 。 经认定为工伤的 ， 享受工伤保险待遇 。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的 ， 视为工伤 ， 享受工伤保险待遇 。
用人单位违反相关规定 ， 应承担什么法律责任？
1、责令整改 ， 给予补发；未改的 ， 罚款 。
2、停产停业 。
3、情节严重 ， 追究刑事责任 。
依据：《防暑降温措施管理办法》第21条 ， 《广东省高温天气劳动保护法》第20条至22条
安监总局、人社部等有关部门如何监管？
《防暑降温措施管理办法》第4条


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