职场巨婴别再把同事当妈！ 4个表现占了一半，是真不招人待见
“职场巨婴”在初入社会的毕业生中存在较多 ， 既较真儿又懦弱 ， 没有自主学习的能力不说 ， 偶尔不应景的强势作风 ， 给整个Team带来不少麻烦 。 在网络搜索“职场巨婴” ， 你也会发现在成年人的世界 ， 同样有许多“巨婴”同事 。 
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祖国是你的母亲 ， 但职场绝对不是！几天前 ， 小优约了许久未见的密友 ， 酒局尚未开始 ， 密友就忍不住委屈开始吐槽 。 原来 ， 公司HR招了个985的毕业生 ， 聊过之后觉得小姑娘有冲劲儿 ， 专业能力也强 ， 准备以储备干部的身份着重培养 。 不过共事之后 ， 才发现这个姑娘的工作的态度非常有问题 ， 甚至可以说是丝毫不上心 ， 必须得百般催促才能往前走一步；布置下去的方案久久没有回复 ， 最后到了deadline ， 交上来的东西只能用“惨不忍睹”形容 。 后来 ， 密友控制住自己想要暴走的情绪找姑娘“恳谈”了一次 ， 问及为何方案一塌糊涂时 ， 她低着头用非常委屈、快要哭了的腔调说：前几天 ， 我问那位你让她教我东西的王姐 ， 方案要怎么做 ， 她说她忙让我晚点问 。 可谁知道她下班后就走了也没找我 ， 我想着她可能是不愿意教我…… 。 而且 ， 我刚来 ， 同事们对我态度都很冷淡 ， 中午也没人带我去吃饭 ， 我都不知道自己该怎么办…… 。 还有领导 ， 我才毕业什么都不懂 ， 你也没告诉我应该怎么做 ， 也没教我 ， 我怎么体现我的价值……说完就嘤嘤地哭了……
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职场巨婴与成人最大的不同就是 ， 明明是成年人的年纪 ， 却仍然怀揣着襁褓婴儿的心态 。 婴儿的心态是怎么样的？是不是总是缺乏安全感 ， 不愿意逃离舒适区 ， 时刻想躲到妈妈的怀里 ， 永远觉得有人罩着他 ， 甚至会认为所有对自己的“顺从”都是理所当然 ， 而所有对自己的“逆行”都是在耍流氓 。 拥有这种心态的“巨婴”往往会把职场当家 ， 把上司和同事当妈 。
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拥有一颗玻璃心 。 新进公司的员工 ， 因为领导还不知道你的能力 ， 所以很多时候回让你做一些打杂的事情 ， 例如：拿外卖 ， 买咖啡 ， 取快递 ， 还有一些杂事 ， 你就会觉得委屈 ， 觉得自己名牌大学毕业 ， 坐着小时工的事情 ， 一度暗骂 。 有时候一不小心做错事 ， 被领导或主管说了几句 ， 在微信群里通告批评 ， 立马就辞职 ， 甩头不干了 。 这颗摇摇欲坠的玻璃心 ， 走到哪里碎到哪里 。
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帮你是情分 ， 不帮是本分 ， 职场如战场 ， 从来不是家 ， 你以为工作年限久了 ， “职场巨婴”就消失无影了？不 ， 这些“职场巨婴”并不会随着年龄的增长而有任何变化 ， 因为他们从心底“拒绝长大” 。 “职场巨婴”不只是那些学不会自我成长、常把“你没教我”、“你针对我”、“不是我的问题”等挂在嘴边的人群 。 还有那些 ， 面对工作中复杂的利益纠纷 ， 依旧用“黑白分明”的做法来处理问题 。 他们通常把职场当家 ， 把上司和同事当妈 ， 凡是遇到一丁点困难 ， 从来不会主动想解决方案 ， 而是当即“甩锅” ， 这给别人带来无尽的麻烦 。 不少人哀嚎：“为什么有这么多的职场巨婴？分分钟挖坑 ， 把我四分五裂也填不了这么多的坑……”
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【职场巨婴别再把同事当妈！ 4个表现占了一半，是真不招人待见】所谓：既要能打得 ， 又要能熬得 。 不断锻炼自己的抗压能力 ， 才能更好的适应变化的环境 。 职场不是温馨的家庭 ， 愿你也不再是襁褓中的婴儿 ， 努力让自己成为一个职场精英 。 告别职场巨婴 ， 你的职场道路才会越来越好 。
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