领导最讨厌的3种员工，能力再强也不被重用，不改只能越混越差
【领导最讨厌的3种员工，能力再强也不被重用，不改只能越混越差】领导对待下属 ， 喜欢的就尽量扶持 ， 给予更多的机会和帮助;而对于不喜欢的下属 ， 没赶走就已经算是仁至义尽了 。 不想成为领导讨厌的下属 ， 自己在公司中的行为举止就需要注意 ， 你做了什么 ， 就会成为什么样的人 。 像这3种下属 ， 能力再强也不会得到领导的认可和重用 。 
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一、对问题拖延不上报的下属 。 在领导的心里这种下属就是不负责任 ， 就是害怕这些问题牵扯到自己 ， 才不选择进行上报的 ， 其实这些问题没有什么可怕的 ， 只有把身边这些问题不断的解决掉 ， 自己才能真正获得成长;因此 ， 大家在工作中遇到类似的问题时 ， 一定要向上反映并且去解决掉 ， 不但能被领导喜欢 ， 还能增长自己的能力 。 
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二、工作上私自调整 。 有些同事总喜欢自己做决定 ， 不遵从领导的安排 。 而领导肯定不会重视这种下属 ， 因为自己的权威受到质疑 ， 所以被发现后 ， 免不了受到批评 。 你要记住 ， 无论领导的安排有什么不合理 ， 都不能私自改变领导的决策 ， 更不能把责任推给领导 ， 那样你就算能力再强 ， 在公司也会混不下去 。 
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三、自以为是 。 考虑问题要面面俱到 ， 结合实际 ， 不能只套用理论知识 ， 因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的 。 总能站在自己的角度看问题 ， 不能换位思考 ， 设身处地 ， 久而久之 ， 同事们都渐渐远离你 ， 领导也不会重用你 ， 一身才华无处施展 。
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想要被领导重用 ， 想要有锦绣前程 ， 首先是自己要对领导有用 ， 不会给领导帮倒忙 ， 这样你帮我我帮你 ， 领导才愿意提拔你 ， 大家一定不要成为上面这3种下属 ， 让领导讨厌还不被重用 。
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