望京物业工会主席“轮值”激发职工文化活力
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采访人员近日从首开集团望京物业公司工会了解到 ， 该公司工会从强化基层组织建设的角度出发 ， 设立了工会主席“轮值”制度 。 由基层“轮值”主席牵头 ， 利用公司微信公众号 ， 宣传疫情防控期间特色职工生活 ， 打造团结进取、凝心聚力、丰富多彩的职工文化园地 。
据了解 ， 从四月第三周起 ， 各基层工会主席已经按照“轮值顺序表”主持“轮值”工作 。 按照“周周有活动 ， 期期有宣传”的原则 ， 自行选定活动内容 ， 积极反映企业文化建设 ， 对“职工之家”版块内容的组织、开展及宣传进行系统的筹备与落实 。
截至目前 ， 已经组织“职工之家”专版宣传四期 ， 机关、畅安、鑫安、康安四家基层工会主席完成了“轮值”任务 。 举办的活动涉及垃圾分类、读书月活动、小区共建及疫情防控期间的暖心慰问等内容 。 200余名职工积极参与并广泛宣传 ， 在企业内外营造别具望京物业特色的文化舆论阵地 。
公司工会相关负责人表示 ， 工会主席“轮值”制度的建立是为了进一步完善“职工小家”“暖心驿站”“业主港湾”三合一服务模式 ， 反映职工工作生活 ， 调动基层工会开展特色小家活动的积极性 。
【望京物业工会主席“轮值”激发职工文化活力】同时 ， 工会主席“轮值”制度也是望京物业公司创新工会形式的一个缩影 。 多年来 ， 望京物业工会积极探索创新服务理念 ， 从调动职工队伍积极性 ， 提升建设改革参与度 ， 构建和谐劳动关系的角度出发 ， 相继提出“温暖行”系列十送活动、“职工小家、暖心驿站、业主港湾”三合一服务模式 。 充分利用工会组织优势 ， 聚焦文化带动 ， 在不断丰富职工文化生活的基础上 ， 进一步满足被服务者对文化品质和品位的要求 ， 以此提升物业服务品质和品牌效应 ， 达到宣传职工精神风貌 ， 弘扬企业正能量的积极作用 。
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