阿尔山59号客栈的老板|（人才测评）招聘UI设计师的面试入职测评方案
如今人们不仅对功能更加注重 ， 对于视觉享受更有了新的需求 ， 如何把功能和视觉效果进行结合 ， UI设计可以帮你解答这个问题 。 UI设计师不仅需要懂技术 ， 更需要懂得换位思考 ， 懂得用户体验 ， 如何与产品经理沟通 ， 了解设计的需求 ， 也是可以事半功倍的关键 。 企业招聘UI设计时 ， 专业技术是一方面 ， 同时一些看不见的潜在能力也尤为关键 。
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一、UI设计师的工作职责
1、负责相关项目的UI设计其中包括：官网界面、H5产品界面、图表icon 。
2、根据产品需要 ， 独自指定符合标准的视觉风格 ， 并进行统一标准 ， 指定相关规范 ， 根据需求不断调整优化 ， 在指定视觉风格内 ， 保质保量完成上级指定的设计任务 。
3、坚持以用户为中心的UI设计 ， 同时可以根据自己的经验和想法 ， 提出合理的设计方案 ， 并独立完成UI设计与改进 。
4、对于UI设计和用户体验方向有独到的见解 ， 洞察能力强 ， 善于发现潮流热点以及流行元素 ， 并运用到UI设计中 。
【阿尔山59号客栈的老板|（人才测评）招聘UI设计师的面试入职测评方案】5、根据项目产品风格制定UI设计的方案 ， 并积极与相关技术部门配合 ， 提高设计方案的质量 ， 并参与项目上线前的最终验收 。
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二、UI设计师对人才的要求
1、良好的职业素养 ， 沟通能力强 ， 注重团队协作能力 ， 有丰富的想象能力和天马行空的前卫想法 。
2、热爱设计 ， 有较强的学习能力 ， 对于UI设计要精益求精 ， 并且对互联网行业有一定的了解和认识 。
3、熟练使用PS、蓝湖、阿里ICON、等相关排版、绘图、图形设计软件 。
4、具有比较好的审美能力 ， 对于UI设计中的交互、动态、网页、icon设计风格有自己的理解 。
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三、如何进行潜能测试
1、创新能力：一位优秀的UI设计不仅要有不错的软件使用能力、丰富的理论基础 ， 还应该具备足够的创新能力 ， 只有不断创新 ， 开拓新的视野和思想理念 ， 才能让设计独一无二的设计风格 。
2、想象力：无论是设计、策划、运营、撰稿人 ， 还是编辑 ， 都非常需要灵感与点子 。 没有灵活的想法和跳跃的思维 ， 很容易被局限在原有的框架中 ， 导致灵感的枯竭和思想的限制 。
3、沟通和表达能力：虽然UI设计是和图打交道 ， 但是也需要准确的明白产品需求 ， 通过与其他部门的不断沟通 ， 对设计图进行调整、优化 ， 最终才能完整整个UI的设计方案 。
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