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职场八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？答案让人意外

有网友在网上问：职场上 ， 是八面玲珑的人有前途 ， 还是踏实实在的人有前途？
职场八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？答案让人意外
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看了很多回答 ， 包括一些所谓的职场专家的答案 ， 发现很多人都没有回答正确这个问题 。 从这里就就可以看出来 ， 很多人对职场认识还是有错误的 ， 正是因为这些错误的认识 ， 才导致了职场混不好 。
那么到底这个问题答案是什么呢？很简单 ， 本身这个问题就是错误的！是不是很意外？且听我慢慢给你道来 。
01、二元化思维是职场大阻碍
这个问题就是二元化思维 ， 而拥有这个思维是你职场提升的大阻碍 。
什么叫二元思维？简单讲就是非黑即白 。 例如 ， 是八面玲珑的人有前途 ， 还是踏实实在的人有前途？这个问题本身就是二元思维表现 ， 这个问题潜意思就是 ， 要么八面玲珑有前途 ， 要么踏实实在有前途 ， 除了这两种选择之外 ， 没有其他的选择 。
然而实际上呢？还有第三种选择 ， 第四种选择 。 你完全可以八面玲珑的同时 ， 又踏实实在 ， 这两点是不冲突的 。 你也可以踏实实在的同时 ， 又八面玲珑 。 职场不是只有两种选择 。
一个经典的职场困境就是 ， 知道领导的命令有错误 ， 觉得自己不能执行 ， 但是自己又需要服从领导 ， 所以很多人的思维就拘泥于：要么做 ， 要么不做 。 这就是典型的二元思维 。
很多人就是觉得 ， 自己应该坚持正确 ， 拒绝执行领导的决策 ， 结果被领导敲打 ， 被调离岗位 ， 甚至被辞退 。 而另一部分觉得 ， 不管对不对都要去做 ， 但是这么做的后果就是 ， 如果后面出问题 ， 领导就会埋怨你 ， 认为你故意按照错误去执行 ， 没有提醒他 ， 这个时候领导同样会对你讨厌 ， 会让你背黑锅 ， 对你同样是不利的 。
职场不能够摆脱二元思维 ， 将会严重阻碍你的职场提升！
然而实际上该怎么做呢？你完全可以先执行领导的命令 ， 然后执行过程中找机会让领导明白 ， 领导的决策是有问题的 。 这么做的好处 ， 既不会对抗领导 ， 让领导讨厌你 ， 还能找到一个合适的时机和方式 ， 改变领导的想法 。
职场八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？答案让人意外
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02、寻找职场第三种解决办法
就像上面我们说的 ， 在职场思维不能局限于二元思维 ， 而是应该寻找第三种决绝办法 。
关于这一点 ， 历史上有一个非常经典的案例 ， 关于长孙皇后的事情 ， 非常具有参考意义 。
长孙皇后是李世民的贤内助 ， 她就非常聪明 ， 完全避开了二元化思维方式 。 有一次李世民因为一件小事对一个小宫女发了大脾气 ， 并且让人治小宫女得罪 。 但实际上小宫女没有多大过错 ， 还达不到治罪的地步 。
然而这个时候情况比较麻烦 ， 此时如果长孙皇后向李世民解释 ， 替小宫女求情 ， 李世民在盛怒的情绪之下 ， 是听不进去的 ， 反而会对长孙皇后产生反感 。
这就是领导越是发脾气的时候 ， 你越是解释 ， 就算你是对的 ， 领导也会听不进去 ， 反而会更严厉的对你进行批评和打击 ， 并且会对你更加讨厌 。 所以 ， 如果长孙皇后此时劝李世民 ， 不仅救不了小宫女 ， 反而会牵连自己 。
长孙皇后又不能不去求情 ， 因为一旦真的处理了这个小宫女 ， 这么做是不符合当时宫里的规矩 。 以后李世民想到这个事情 ， 就会成为心里面的一根刺 。 因为是自己没控制情绪做出的错误的决定 。 这个事情就像是李世民的黑历史 ， 他想到这个事情就会很尴尬 。 这也会导致李世民和长孙皇后就会产生隔阂 。 李世民就会埋怨长孙皇后当时没有劝谏自己 。 到时候长孙皇后怎么做都不是 。
此时长孙皇后没有拘泥于劝还是不劝李世民 。 而是请求李世民把处理小宫女权力交给自己 ， 表示自己一定会严肃处理这件事情 。 李世民答应了 。 后来过了几天 ， 等到李世民心情好了 ， 长孙皇后把这个事情告诉了李世民 ， 并替这个小宫女求情 ， 李世民愉快的答应不处理小宫女了 ， 并且对长孙皇后非常感激 ， 认为长孙皇后对于这个事情处理的非常好 。
所以 ， 当你面临职场困难的时候 ， 你完全可以多想一条解决办法 ， 很多事情是你自己给自己的思维设下了限制 ， 而实际情况是 ， 完全有第三种 ， 第四种解决办法 。
就像之前 ， 有个人问 ， 一个长得漂亮但没钱的女人 ， 一个长的不漂亮但有钱的女人 ， 我应该选择哪个结婚呢？这就是陷入了二元思维困境 ， 自己给自己设置了限制 ， 你完全可以找一个既漂亮又有钱的结婚！
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03、哪个有前途要看领导
到底是八面玲珑的人有前途 ， 还是踏实实在的人有前途？?具体需要看你所处的职场环境 。
有些领导就喜欢八面玲珑的员工 ， 这个时候你就必须八面玲珑 。 领导如果喜欢踏实实在的员工 ， 你就必须踏实实在 。 领导喜欢能力强的员工 ， 那么你就要靠实力说话 ， 领导喜欢忠厚老实的员工 ， 那么你就要忠厚老实? 。
如果你的领导喜欢踏实实在的 ， 你八面玲珑 ， 就不可能让领导喜欢你 ， 领导也不会提拔你 ， 你在职场当然没有前途 ， 反之 ， 领导喜欢八面玲珑的 ， 你只会踏实实在 ， 领导当然觉得你?不上道 ， 不会提拔你 。
一个人曾经咨询过这个问题 ， 说自己刚进入公司 ， 很多说要会来事 ， 要学会巴结和恭维领导 ， 于是就按照这个方式来混职场 ， 刚到公司第一天就打扫办公室卫生 ， 给领导端茶倒水? 。 结果领导直接说 ， 别弄这些虚的 ， 踏实工作? 。 结果这个人就怀疑人生了 ， 他说 ， 领导不都喜欢八面玲珑 ， 勤快?会说的员工吗？我这么做了 ， 领导为什么不喜欢我？这就是给猫喂骨头的思维 ， 也是二元化思维 ， ?没有按照领导喜好 ， 来调整自己工作风格 。
所以 ， 这个问题本质就是 ， 要看领导喜欢的风格 ， 因为是领导掌握着是否提拔你的权力 ， 你不按照领导喜欢风格来做 ， 你就是给猫喂骨头 ， 你就不可能在职场有前途? 。 ?
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