华山三特索道被评为2019年度渭南市劳动保障守法诚信等级评价A级单位
过企业自查 ， 综合评价 ， 并结合企业劳动用工年检、日常巡查、举报投诉查处以及专项检查等情况 。 华山三特索道再度被评为2019年度渭南市劳动保障守法诚信等级评价A级单位 。
长期以来 ， 华山三特索道始终严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方相关法律法规 ， 认真履行企业各项责任 ， 实现企业发展、员工成长的良好氛围 。
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一是认真做好工资集体协商工作 。 每年初 ， 公司与工会都会按照国家工资集体协商要求 ， 认真地开展工资集体协商工作 ， 并签订《工资集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工特殊权益保护合同》等法律文件 ， 通过工资集体协商保障企业及职工合法权益 ， 建立了稳定和谐的劳资关系 。
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二是依法签订职工劳动用工合同 ， 公司根据员工职责、年限等签订《劳动用工合同》 ， 通过《劳动用工合同》将职工权益具体化 ， 也规范了企业、职工行为 。
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三是按依法办理员工五险一金等 ， 通过为职工办理五险一金解除员工后顾之忧 ， 让员工全身心投入到工作之中；四是严格执行休假制度 ， 公司通过制度规定来全面保障员工休假管理 ， 特别是做为旅游企业 ， 公司通过淡季轮休的办法保障了员工年休假问题 。
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五是形成企业人事监督机制 。 在公司凡出台有关人事管理的制度、条例等均须经过工会职代会表决通过 ， 方可施行 。 同时工会、人力资源部专门设立了劳动人事争议调节处 ， 设立职工心理咨询岗 ， 为职工提供各类法律、制度咨询服务 ， 化解各类风险与矛盾 。
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人力资源管理是企业管理的中心工作之一 ， 华山三特索道通过卓越的人力资源管理建立起了和谐稳定的企业劳资关系 ， 调动起了所有职工的积极性 ， 增强企业凝聚力与向心力 ， 企业更保持了充足的发展后劲 。
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【文章来源：三特华山焦点】
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