##你在职场中做得好不好，会不会提拔就是这四个因素在影响你
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其实这个看组织要求 。 也就是你的岗位要求
职场其实就四个要素在影响 ， 也就是说：你在职场中做得好不好 ， 会不会提拔就是这四个因素在影响你 。
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉…
那么你问的老实人被提拔的几率有多大？这个问题 ， 其实在于职业的要求里 ， 比如公司 其实就是要求在此岗位中老实可靠 ， 稳重踏实 ， 于是你就会成为提拔的首为要员啦 。
比如我们公司 的出纳人员 ， 就是要老老实实的 ， 满足了老板这个要求 ， 那么自然 有肉吃啦 。 当然如果岗位要求是让你能说会道 ， 机灵一点 ， 那你就不能太老实 。 太老实肯定在老板心中不受待见啦 。
发挥自己才干 ， 让自己有核心竞争力 。
如果你现在在一个行业已经做了三五年觉得这个行业还不错很有空间你最重要的事情是尽快提高自己的核心竞争
因为这样可以让你获得更多的收益以及更多的腾挪空间 。 你可以比你的竞争对手花更多时间去探索、去结交抢先一步发现下一个增长机会提前培养能力 。 这样你才能够在你的对手中间不断地完成一些跃升和转型让别人望尘莫及 。
毕竟一个公司 也许大家都是老实人啦 ， 所以你要在老实人的（公司 要求）之上 ， 更有竞争力 。
【##你在职场中做得好不好，会不会提拔就是这四个因素在影响你】总结就是：会不会提拔全看公司 要求
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