2019年非私营单位年均工资 9 万，私营单位 5 万，你拖后腿了吗？
老赵是个资深HR出身 ， 混上公司高层后 ， 总是改不了跟我们炫耀专业见识的臭毛病 。 这次吃饭 ， 他直接就说 ， “你知道国家统计局最近发布城镇就业人员平均工资的事不？”我直接摇头说 ， “我不关注这个 ， 无非就是网友在吐槽拖后腿 。 ”
老赵说 ， “这你就不懂了 ， 不管你是基层员工还是高层管理者 ， 平均工资和我们的关系可大着呢 ， 再说你难道不想知道平均工资每次都被吐槽 ， 背后的真相是什么？对我们有什么影响？”看他又想卖弄 ， 我还是忍不住好奇讨教 。
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【一】私营和非私营单位的差
距
国家统计局发布了2019年平均工资 ， 全国城镇非私营就业人员年平均工资为90501元 ， 城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元 。
先说说城镇非私营和城镇私营的差距为什么这么大 ， 很多人都把非私营单位理解成国企单位 ， 实际上它包括外资企业 ， 港澳台资企业 ， 股份制公司和集体企业 ， 也就是国企+大企业 ， 剩下小企业就是私营单位 。
所以非私营单位代表国内的头部公司 ， 薪酬待遇高 ， 增速快纯属正常 ， 而私营单位平均薪酬低这么多 ， 说明小企业生存不容易 。 值得一提的是 ， 私营企业就业人员数量只占32.13% ， 非私营企业就业人员数量则占了67.87% ， 吐槽的人自然就很多了 。
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【二】
平均工资和我们
的
关系有多大
为什么很多人薪酬都低于平均工资 ， 首先在算法上 ， 统计局对平均工资的计算是包含五险一金和个税的 ， 而我们下意识对比的年薪是拿到手的 ， 比如统计局说的年薪9万 ， 去掉各种缴纳费用 ， 剩下的7.5万就是我们的到手薪酬 ， 自然有落差 。
其次很多底层员工的薪酬是被公司的中高层所平均的 ， 据我估计 ， 至少有65%的人收入是低于平均薪酬的 。 这其中也有的人在发展副业收入和投资理财的收入 ， 算起来总体收入又会比平均薪酬高 。
【2019年非私营单位年均工资 9 万，私营单位 5 万，你拖后腿了吗？】平均工资虽然不能直观地反映出大多数人的收入水平 ， 但它对我们还是有很大的影响 ， 比如五险一金缴纳基数、退休人员的养老金、最低工资标准制定、工伤赔偿和交通事故赔偿等 ， 可以说是日常没啥影响 ， 关键时候作用就很重大 。 
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【三】平均工
资
中
的
警惕和动力
在我看来 ， 平均工资的好处在于能让很多人更客观了解社会平均水平 ， 企业管理做久了 ， 发现很多人在对待自己的薪酬发展时 ， 经常对比身边更高的人 ， 对此产生不满 ， 或是对下感到满足 ， 如果以平均工资作为界限 ， 会更加理性 。
如果是薪酬收入大幅高于平均工资的 ， 也不要窃喜 ， 必须意识到 ， 离平均工资越高的行业和岗位 ， 竞争力和更新换代的压力越大 ， 程序员就是最好的例子 ， 超过一定年龄就容易被淘汰 ， 此时必须要有风险的意识 。
如果是薪酬收入低于平均工资 ， 则更应该有动力 ， 说明发展空间很大 ， 即便当下行业或公司没发展 ， 主要你有心跳出去 ， 很多选择都会比当下的情况好 ， 每个人都有自己的选择 ， 最重要是以积极的角度对待生活 。
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