延迟退休被反对后，新提案惹眼，工资低的早退休？
退休问题在今年被讨论得热火朝天 ， 这主要是因为一项“延迟退休”的政策有可能会在近两年实施 。
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此前人社部部长尹蔚民表示 ， 目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万 ，
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平均退休年龄不到55岁 ， 这并不合理 。 为加强我国社会保障的可持续性 ， 人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策 。
在这个消息传出之后 ， 绝大多数人都不太看好延迟退休政策 ， 原因很简单 ， 延迟退休后 ，
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那些从事基层工作的人需要在劳动岗位上多工作几年 ， 领养老金的时间却被推迟了 ， 这对于他们来说是不划算的 。
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只不过 ， 我国确实有延迟退休的需求 。 目前我国不到55周岁的退休年龄是全球最低的 ，
很多西方国家的平均退休年龄都在65周岁 。 日本因为劳动力缺失 ， 银发老人开出租车 ， 做餐馆服务员的现象比比皆是 。
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随着我国人口老龄化的加重 ， 劳动人口所占比例逐渐变小 ， 交社保的人少了 ， 领养老金的人却越来越多 ，
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这给我国养老金储备带来了巨大压力 。 就像上海 ， 现在35%都是60岁以上的人 ， 养老金都要入不敷出了 。
而延迟退休能延长职工工作时间 ， 缓解养老金压力和劳动力下行压力 。 面对这种矛盾 ，
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有一个“新提案”的提出得到了很多人的认可 。 具体内容就是：建议中国弹性实施延迟退休政策 。
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对于这个建议 ， 复旦大学经济系副系主任封进给出了解读 ， 也就是针对不同的人实施不同的退休政策 。
其中 ， 对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休 ，
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这样的话也能充分保障他们的养老收入 ， 缓解养老压力 。 而对于那些从事的职业性质比较强、
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容易退而不休的人 ， 像是医生、律师、会计等等 ， 最好让他们在岗位上多留几年 。 因为这些人
平时的工资水平就比较高 ， 而且从事的工作相对轻松 ， 所以他们中有很大一部分会退而不休 。
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一般在他们退休之后 ， 常常会返聘回公司继续上班 ， 这样的话他们既可以拿工资 ，
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也可以领取养老金 ， 但是不会缴纳社保 ， 而这就是对养老金的一个消耗 。
因此 ， 在封进看来 ， 弹性退休制度是很合理的 ， 毕竟这可以让那些退休后返聘的人实现退而不休的合法化 ，
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保障退休制度的公平性 。 退而不休的人本身挣的钱就比较多 ， 退休后拿着高额工资和高额养老金 ，
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和工资比较低的普通职工之间的分化太过明显了 ， 所以他们最应该延迟退休 。
当然 ， 也不能说那些容易退而不休的人会因为弹性退休制度而吃亏 ， 毕竟他们工作仍可以拿工资 ，
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而且延迟退休后每个月领的养老金要比之前更多 。 因此 ， 弹性退休制度更像是一种激励政策 ，
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【延迟退休被反对后，新提案惹眼，工资低的早退休？】但对于那些退而不休的人而言 ， 是需要设定最低年龄门槛的 ， 这样的话能在很大程度上保障养老金的储量和公平性 。
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