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和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！

很多人认为 ， 职场中 ， 最重要的就是听话 ， 听从领导的安排 ， 领导让做什么就做什么就好 ， 事实上 ， 这种做法并不可取 。 张迪是一个性格内向的人 ， 平时不怎么爱说话 ， 工作中也很少听懂她发表自己的意见 ， 在公司一直默默付出 ， 所有的同事都认为她很能干 ， 一定会被领导提拔 。 然而 ， 事实却并非如此 ， 前不久 ， 领导提拔了另外一个同事 ， 相比来说 ， 这位同事可以用“杠精”来形容 ， 常常给领导提意见 ， 每次都据理力争 ， 甚至还会表达自己的想法 ， 有一次与领导在办公室内大吵了起来 。 就是这样一位刚刚来公司不久的杠精 ， 获得了领导的提拔 ， 不断的升职加薪 。 很多人可能不理解这是为什么 ， 这就是职场真相 ， 逆来顺受的老实人 ， 并不被领导看好 ， 反而敢于提出质疑的人 ， 更受领导青睐 。 所以 ， 在职场中 ， 认真听话不是最好的表现方式 ， 要学会思考 ， 勇敢表达自己的想法 。
和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！
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没主见 ， 是职场最大的重灾区 ， 有很多新人入职吐槽 ， 说很难遇到伯乐 ， 不能被老板赏识 ， 殊不知他们在工作中 ， 完全按照老板的要求去做 ， 丝毫没有自己的主见 。 听话固然很对 ， 但也不能保你万事大吉 。 前同事凯西在执行任务时 ， 无论是人员分配 ， 还是文字方案 ， 都要过问领导 。 直到汇报项目时 ， 领导问她：“方案细节纰漏这么大 ， 你难道没有审核吗？”凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的” 。 她的潜台词就是 ， “按照领导的指示执行 ， 出错了难道怪我吗？”这就是心理学上的“羊群心理” ， 盲目追随别人的想法和行为 ， 缺乏自己个性和主见的心理状态 。 在职场中 ， 像凯西这类没有主见的人 ， 不仅逃避问题 ， 消极应对 ， 还消耗了领导对她的信任度 。 相反 ， 有自我主见的人更容易创造新局面 ， 也更容易得到大家的认同 。 所以 ， 在职场中工作 ， 要动脑思考 ， 遇到事情不要想着如何推卸 ， 要想办法解决 ， 这样才不会影响自己的职业发展 。
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如何才能让领导看到你的工作能力 ， 在工作中主动思考 ， 更受领导的欢迎呢？只需做到这3点即可 。
1、坚守自己的原则 ， 很多人在表达的时候 ， 只会说自己的想法和意见 ， 当遇到领导和同事质疑的时候 ， 就不知道说什么了 。 这是很多职场人经常会出现的情况 ， 就是只知道反馈建议 ， 当遇到别人质疑的事情 ， 就会随风倒 ， 他赞同别人的想法 。 其实 ， 在职场中 ， 坚持自己的想法 ， 坚定自己的立场是很重要的 ， 往往你的坚持不仅会获得领导的信任 ， 最后的结果也会让你惊喜 。 但是有一个前提 ， 就是你在表达的时候 ， 一定要全方面的考虑 ， 多方面的思考 ， 从三个方面思考解决方法 ， 分别是最可行的方案、最大胆的方案、最失败的方案 。 这样不仅能够领导足够的建议 ， 还能充分体现你的工作态度 ， 证明你的是通过思考的 。
和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！
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2、发挥自己的优势
每个人都有自己的优势和特长 ， 要学会利用自己的优势 ， 给领导留下好的印象 。 首先要知道自己擅长什么 ， 结合自己的工作岗位 ， 发挥出自己的优势 ， 这样不仅能够帮助你取得一些成就 ， 还能给领导留下深刻的印象 。 这样能够让你在职场快速提升 ， 获得一定的声望 ， 而且领导也会越来越重视你 。
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3、主观心态上 ， 发自内心的尊重老板
大多数人容易想当然地认为 ， 向上沟通的过程中 ， 尊重老板等于服从对方 。 如果你想表示尊重 ， 你就必须弱化你的异议；如果你真实表达出异议 ， 就会显得对他不够尊重 ， 这种二分论观点是错误的 。 实际上 ， 你可以找到一种方式让你的老板相信你对他的权威是尊重的 。 当他觉得这种尊重是有保障的 ， 你就可以坦白真诚地阐述你的观点了 。
和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！
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【和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！】在“抬杠”的时候 ， 既要体现自身专业态度 ， 又要彰显对公司业务的认真负责 。 这样不仅不会引起领导的排斥 ， 反而容易取得领导的青睐 。 优秀的职场人 ， 不会随意抬杠 ， 却也从不惧怕抬杠 。


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