30岁以上的职场女性试错成本很高，那我们到底要不要试错？
“试错不是错 ， 错过才是过错 。 只有给自己试过的机会 ， 才不会站着羡慕别人捞到了鱼 。 ”
随着年龄和工作年限的递增 ， 我们的试错成本会越来越高 ， 也正因如此 ， 很多人都不敢轻易地试错 ， 害怕试错 。
因为 ， 一旦试错不成功 ， 失去的远远会比想要得到的多很多 。
而在一无所有的年纪 ， 试错的成本是最低的 。
这也就是说 ， 越年轻试错成本也就越低 ， 大部分的人也愿意、也敢去试错 。
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特别是对于职场女性来说 ， 30岁以后试错的成本和付出的代价相对而言是比较高 。
所以 ， 很多职场女性在30岁以后尽量选择稳定 ， 即便心里想去尝试或挑战做一些事情 ， 也会因害怕高成本的代价的退缩 。
有人说：“30岁之前尽量试错 ， 30岁之后最好不犯错 。 ”
这话听起来似乎没有任何问题 ， 但是这是不是就意味着30岁以后的我们就不能试错了呢？
一、30岁以后 ， 到底要不要试错？
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30岁以后 ， 到底要不要试错？
我的答案是：要！
我们每个人的人生都是处于动态的过程 ， 而不是静态的过程 。
在动态的过程中 ， 更应该要学会不断自我迭代和升级 ， 才能适应当下的社会生存环境 。
在瞬息万变的生活环境下以及飞速发展的职场环境中 ， 只有不断尝试和挑战 ， 才能找到属于自己的一席之地 ， 也才能打破职业瓶颈 ， 冲破职业的天花板 。
30岁以后的部分职场女性 ， 不敢试错的原因是害怕走错 。
因为 ， 有时候 ， 比起试错 ， 走错才是最可怕的 。
但是 ， 如果不试错 ， 停留在原地 ， 呆在原有的舒适圈 ， 表面看上去是安全的 ， 实则背后危机四伏 ， 职业危机重重 。
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朋友公司有个女同事今年35岁 ， 在公司做了多年的行政工作 ， 想换工作却受到年龄和家庭因素的限制 ， 只能每天干着鸡肋般的工作 。
加上受疫情影响 ， 行政部门也在压缩人员 ， 尽量缩减人力成本 。
但对于业务部门来说还好 ， 只要有项目做 ， 能产生一定的收益和利润 ， 裁员人数还在可控范围内 。
今年公司业务拓展 ， X部门投中了一个新的项目 ， 因缺人手 ， 所以打算通过内部招聘优先使用内部员工 。
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其实 ， 在当下经济不景气的情况下 ， 公司也是想尽力保留公司内部员工 ， 能有份工作干 ， 能有碗饭吃 。
而对于她来说 ， 这无疑是一个很好的机会 ， 可以行政岗位转到业务岗位 ， 无论从未来职业发展还是个人职业转型来说 ， 都是一次很好的机会 。
领导也积极推荐她过去 ， 但是她考虑再三后还是拒绝了 。
因为她觉得自己前期所从事的工作都属于行政岗 ， 完全没有接触过业务工作 ， 担心自己干不好 ， 没有自信 。
而且业务工作都需要到前端和客户接触 ， 也不是她喜欢的工作类型 。
最重要的是 ， 今年她已经35岁了 ， 不想再转换岗位 ， 折腾去学习新的知识 。
加上日常需要照顾家庭 ， 业务部门都是属于比较忙的部门 ， 她不想让自己天天陷入到加班状态中去 。
虽然调岗属于自愿行为 ， 但是她在领导心中已经留下了一个不好的印象 ， 那就是拒绝变化 ， 不敢尝试和突破 。
上个月月初 ， 因行政部门人力成本再次紧缩 ， 她无疑成为了被踢出局的那一个 。
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如果一个人在工作岗位上平平 ， 也不愿意付出更多的努力 ， 更不愿意在新机会来临的时候选择尝试和挑战 。
那么 ， 所谓的职业迷茫、职业危机、职业瓶颈也就会一涌而来 。
如果相对20岁而言 ， 30岁以后的试错成本会高 ， 那么 ， 相对于40岁、50岁而言 ， 30岁的试错成本还不算太高 。
所以 ， 30岁以后 ， 不让自己陷入到职业危机之中最好的方法就是敢于试错 ， 敢于突破和挑战自己 ， 挖掘自己无限的可能性 。
30岁以后的职场女性 ， 工作上除了需要面对就业环境给予的性别和年龄设定限制以外 ， 还得面对照顾家庭的责任 。
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对于职场女性的我们而言 ， 30岁以后的职业道路的选择需要更加的谨慎和小心 。
毕竟 ， 试错的成本毕竟相对于二十几岁时候而言 ， 还是会高很多 。
那么 ， 对于30岁以后的职场女性来说 ， 选择试错的时候需要注意哪些 ， 才能避免自己掉入“犯错”的尴尬局面中呢？
二、试错需要注意哪些？
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01、试错的成本可控
我们都希望自己都敢于体验、敢于试错 ， 能拥有“柳暗花明又一村”的惊喜 ， 也不怕一头撞在南墙上的疼痛 。
但是 ， 30岁以后的我们 ， 在试错这件事上 ， 除了要有“撞死南墙”的感性思维以外 ， 更多需要理性思考 。
无论是面临从天而降的机会 ， 还是主动寻找探索的出口 ， 都需要理性去评估个人的试错成本是否可控 。
如果失控 ， 那么 ， 试错带来的后果有可能就是巨大的 ， 甚至满盘皆输 。
所以 ， 在试错之前 ， 我们必须考虑清楚自己的试错成本是否可控 。
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朋友阿兰在互联网公司工作了8年 ， 常年996 ， 工作压力比较大 ， 而且经常加班 。
三年前 ， 她生了一个女儿 ， 有时候忙得连陪孩子的时间没有 ， 周末其他父母都带着孩子出去玩 ， 而她却只能在公司加班 。
为了有更多的时间陪孩子 ， 也为不想这么辛苦地工作 ， 所以她毅然辞职 ， 决定改变现状 。
她裸辞了 ， 凭借着自己对服装审美的一点兴趣和爱好 ， 她想尝试做服装生意 。
于是 ， 她自己招了两个小妹做起了服装生意 ， 前期投入了将近20万元 。
虽然创业初期都会面临一些困境和遭遇一些坎坷 ， 但是毕竟不是每一个创业人都能成功熬过艰苦走到成功 。
第一年就这样在摇摇晃晃中度过 ， 不亏损 ， 但也没赚到什么钱 。
但接下来的一年 ， 她又加大了资金的投入 ， 在银行贷了30万 ， 多开了两个门店 ， 多招了几名员工 。
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可是 ， 时运不济 ， 生意并不是想象中的那么好做 ， 加上疫情影响 ， 她的服装门店算是彻底关闭了 。
服装生意做不了 ， 没有了收入来源 ， 银行的贷款还得还 ， 还有房贷 ， 无奈之下 ， 她只能选择重新回到公司上班 。
可是 ， 在当下就业市场状态下 ， 找工作又何谈容易呢 。
她投递了多份简历 ， 要么石沉大海 ， 要么杳无音信 。
即便是海投 ， 也没有面试的电话 。
上个月她在微信里和我说 ， 早知道当初就不要那么冲动地裸辞了 ， 完全可以换家公司继续工作 。
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其实 ， 对于职场女性来说 ， 面对事业和家庭两难的时候 ， 多半会为家庭做出一些牺牲 。
这也正是阿兰裸辞自己创业的重要原因 。
但是 ， 无论我们想做什么 ， 创业抑或是跳槽换工作 ， 都需要控制试错的成本 。
因为 ， 有时候试错就有可能变成一场“犯错” ， 不仅没有改善当前的困境 ， 反而更会容易让自己快速地陷入到困境中去 。
02、具备试错的能力
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我们都提倡职场女性要敢于突破和挑战自己 ， 敢于向前一步 ， 敢于试错 。
但是 ， 敢于的前提一定是要建立在具备相应能力基础上 。
也就是说你是否具备试错的能力 ， 你有没有去挑战和突破做另外一件事的能力 。
【30岁以上的职场女性试错成本很高，那我们到底要不要试错？】如果没有 ， 那就不要盲目行动 。
譬如 ， 在电商主播是风口的今天 ， 很多人都想欲欲跃试 ， 觉得只要对着镜头说两句话 ， 就能把东西卖了 ， 也顺便赚钱了 。
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还有在自媒体盛行的今天 ， 成为了很多年轻人追求的职业 。
认为做自媒体、做自由职业者 ， 除了能赚钱 ， 而且时间自由 ， 还不受公司管束 ， 完全符合理想职业的状态 。
可是 ， 在这些虚幻的表象的背后 ， 很多人不清楚的是一个人就是一家公司 ， 一个人就是一个团队 。
除了自己是产品经理以外 ， 还得是设计总监、销售顾问、营销专员、财务等等职务 ， 最重要的是时间管理达人 。
所以 ， 看似时间自由、财务自由的自媒体人背后 ， 隐藏着无数的辛酸、苦楚以及高度的自律 。
如果不具备时间管理能力、营销推广能力、设计能力、销售能力等 ， 很难在自媒体或自由职业者这条道路上成功的 。
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所以 ， 在很多人想做自媒体或自由职业者以前 ， 需要弄清楚自己到底是否具备做自媒体的能力 。
我们可以试错 ， 但是试错一定是从个人以前的职业中萃取或衍生出来的 。
譬如你在往期的工作中 ， 你具备一定的写作能力 ， 而且个人还具备演讲或授课能力 。 那么 ， 你可以尝试教授别人写作或演讲 。
这样 ， 试错的成本会相对低一点 ， 失败的机会也会相对低一点 。
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我们试错之前 ， 务必先问问自己是否已经具备了试错的能力 。
试错 ， 不是盲目行动 ， 更不是去尝试自己完全陌生或不熟悉的领域 。
所有的试错 ， 能力迁移是首要条件 ， 也是最重要的条件 。
03、试错中学会调节心态
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“面对困难 ， 许多人带了放大镜 ， 但和困难拼搏一番 ， 你会觉得困难不过如此 。 ”
我们既然选择了走出舒适圈 ， 去突破和挑战自己 ， 不断试错 ， 必然就会面临一些困难和挫折 。
在试错过程中 ， 当遭遇到困难和挫折的时候 ， 我们更需要积极地去调整个人的心态 。
因为 ， 所有的困难都是暂时的 ， 努力积极地找方法破解难题 ， 才是试错过程中需要做的事情 。
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特别对于职场女性来说 ， 白天在公司搬砖 ， 晚上回家还得奶娃、辅导孩子学习 ， 可能忙到很晚就已经精疲力尽只想睡觉了 ， 没有时间学习 。
而在现实的职场中 ， 大部分的职场女性也都会被家庭所束缚 ， 自由度相对男性而言较少 。
她们除了工作还有照顾家庭、陪伴孩子 ， 有时候面对多重角色身份有点自顾不暇 。
同时在面对事业上的瓶颈的时候 ， 想要突破却又无从发力 。
但如果一旦选择了突破 ， 或走出既定的人设圈子 ， 就要勇于面对在挑战过程中遇到的重重困难 。
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正如涅槃蝴蝶一样 ， 经历蜕变的过程是极其痛苦的 ， 在只要经历后 ， 必定能见到彩虹 。
所以 ， 不管是打鸡血也好 ， 还是喝鸡汤鼓励自己也罢 ， 调整个人心态 ， 积极面对试错过程中的困难 ， 才能解锁个人职业危机 。
不然 ， 我们只会一度陷入到职业迷茫或困惑之中 ， 也会一直处于职业危机下 。
04、敢于试错 ， 但更懂及时止损
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人生就是一个不断试错的过程 ， 试错是另外一种投资 。
但是 ， 投资具有一定的风险 ， 懂得运筹帷幄 ， 但更要懂得及时止损 。
我们鼓励职场女性试错 ， 更鼓励敢于冒险和突破自己 ， 去主动打破职业瓶颈的天花板 。
但如果在试错过程中发现错误成本变大 ， 而且超出预期可控范围 ， 要懂得及时止损 。
正如上文中提到我的朋友阿兰一样 ， 刚开始做服装生意只是持平状态 ， 并未获得好的盈利模式 ， 就无需再投入过多的成本 。
而是选择总结经验 ， 盘点个人能力 ， 洞察市场行情...而不是再次选择投入 。
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所以 ， 我们敢于试错 ， 但更要懂得在试错过程中及时止损 ， 不要让试错变成最后的“犯错” 。
30岁以后的职场女性到底要不要试错？
答案一定是：要！
同时 ， 我们在试错过程中注意以上4个问题 ， 就能规避风险 ， 降低试错的成本 。
30岁以后的职场女性 ， 没有容易二字 ， 在事业和家庭的夹缝中举步维艰 。
而唯有不断尝试 ， 努力挑战自己 ， 突破自我 ， 才能打破职业瓶颈 ， 冲破职业的天花板 ， 将事业推进另一层高度 。
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作者：王丹艳 ， 意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC） 。 专注职场领域 ， 实现个人成长 。
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