面试Google，我挂在了第七轮......

去年换工作的时候，面试了一下 Google(这里说的是 Google 中国) ，来了个 Google 面试六轮游，结果是没通过。

本文插图
图片来自 Pexels
现在分享下我参与面试的具体流程以及个人认为应该注意的事项，希望对大家有所帮助。
个人相关背景
先介绍下自己相关背景， 985 本科， Top2 硕士(其实，大公司都比较看重第一学历的) 。
在校期间，科研也没啥能拿得出手的论文。社招时， 4 年多工作经验，面试时为大疆后端开发 TL(带 3~4 个人而已) 。
面试流程
Google 整体面试流程上基本如下：

Recruiter Prescreen→
Phone Interview(1~2 sessions)→
Onsite Interview(4~5 sessions ， 1 week to receive feedback)→
Hiring Committee Review→
Offer Review→
Offer Delivery(Yippee!)

我一共经历了 1 轮电话面试， 5 轮 Onsite ，如果算上前面的 HR 的预筛选的话，就是 7 轮。
简历投递
之前校招其实也参加过，无奈门槛太高，竞争压力太大，连面试流程都木有进。
当初校招时直接网上刷题，这个网站上其实还能看到往年的一些题目情况：Google Code Jam 。基本上分几轮，每轮 top xx 的选手才有机会进入面试。
第一次换工作的时候，其实也有找在 Google 的同学内推，填了不少内推推荐理由呀等等，最后简历都没过。
当然，简历没过肯定也有多种理由啦，这个其实跟各个公司都一样。比如人家需求是招聘 P7 ，以你的工作年限经验等最多就 P6 ，肯定不行。
还有比如希望是招聘机器学习等相关经验的等等，岗位信息等不匹配也不行;当然还有一种，岗位描述等都相关，确实简历没啥亮点，太平庸，也直接被 HR 给筛选掉了。
这次其实刚开始是没有考虑过面 Google 的，机缘巧合在 Linkedin 在有 Google 的 HR 联系，说要不要试试 Google 的机会。
当然就抱着“试试就试试”的想法跟进面试流程啦，既然要尝试，当然还是需要认真对待，修改简历。防止手生，肯定需要提前准备“刷题”的。
发简历给 HR 小姐姐后， HR 小姐姐会给你一些准备材料供你参考，这份材料还相对比较丰富，直接会告诉你面试涉及到的知识点，推荐书籍还有一些推荐参考的视频等。
需要的小伙伴可以留言，我整理下发给你(跟 HR 求证过，这些资料是可以公开分享的哈) 。
其实，时间有限， “刷题”准备不够，当初预感估计面试面不下来。不过真正走完所有面试流程，发现其实面试题目没有想象中的那么难(然而，我仍然没有过，说明实力不足呀) ，积极准备，还是有希望的。
因为面试题目比较敏感，不能直接分享原题哈，不过我会根据我的理解，找类似知识点和类似难度的题目分享一下。
HR 面试
对，第一轮就是 HR 面试，上面流程中的“Recruiter Prescreen” ，其实就是一些计算机相关基础的填空题和选择题。
几分钟的时间，十几道题目。面试过程中，不需要给予明确的解释，知道就是知道，不知道就不知道。
题目可能会涉及到比如：快排的时间复杂度是多少?选择排序是稳定的排序算法吗?等等之类的。
这也是我参与的所有面试当中， HR 直接参与的“技术”面的。我理解就通过这一轮面试可以用比较少的成本把一些不合适的候选人直接排除了。当然这种方法可能不一定适用于所有公司。
电话面试
电话面试要求直接用 Google Doc 共享写代码，需要要求你有一个稳定的网络环境。这轮面试我理解应该不会太难，从我面试的经验来看也确实如此。