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年轻人不是廉价劳动力

最近国内疫情渐渐好转 ， 但疫情对经济的影响才刚刚开始 。 许多企业的招聘计划直接冻结到明年 ， 往常热闹的春招在今年也变得特别冷清 。
可招人减少了 ， 工作量并没有减少 ， 甚至可能更多 。 于是网上开始出现一种论调 ， 说企业现在应该大量招聘年轻人 。
原因很简单 ， 便宜 。
我最近就听到不止一次这样的观点：
“企业想要自救 ， 首先要开除那些工资高的中年人 ， 然后招一大批年轻人使劲操 。 脏活累活丢给他们 ， 再画个大饼说这都是为以后打基础 ， 最后你就能把工资压得死低死低 ， 真正实现开源节流 。 ”
乍听好像有点道理 ， 但如果把这个观点掰开来看 ， 会发现毛病特别多 。
首先开除中年人换成年轻人就真能让企业起死回生？没有中年人的经验和管理 ， 一帮年轻人就真能顶天立地？这都非常想当然 。
尤其让我感到好笑的是最后这句 ， 给年轻人画大饼然后死命压他们的工资就能开源节流 。
这可不是开源节流 ， 这是趁火打劫 。
没想到社会经济发展了这么久 ， “年轻等于廉价劳动力”的观念依然没有改变 。 我读书那会儿就被这话忽悠的够呛 ， 过了十几年这个老套路居然一点没有翻新 。
可惜现在这套已经行不通了 ， 因为今天的年轻人不仅不白痴 ， 而且很聪明 ， 看问题很成熟 。
年轻人不是廉价劳动力
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他们心里都有杆秤 ， 多大事情拿多大报酬 ， 多少付出换多少回报 。 一切都是等价交换 ， 没有那些弯弯绕绕虚的东西 。
钱给够 ， 你随便操；钱不给够还事儿逼牢骚多 ， 拜拜了您咧 。
许多招聘主和企业老板们不妨问问自己 ， 当你在给眼前的年轻人描绘未来的美好蓝图时 ， 心里想的是不是“这样我又能压他几百块钱”？
这点心思年轻人早看出来了 。 只不过大家都是体面人 ， 不想当面拆穿罢了 ， 挽尊而已 。
现在的年轻人不是不愿吃苦 ， 相反他们很能吃苦 ， 但问题是吃了苦做出成绩以后 ， 你能拿多少东西去激励他们？
他们看问题很成熟 ， 你给我许诺未来我好好听着 ， 但这并不影响我拿我现在应得的报酬 。
丁是丁卯是卯 ， 现在和未来要分开看 。
年轻人可一点都不傻 ， 他们既需要精神鼓励也要有物质支持 ， 说白了就一点：
要对他们用心 。
这个用心 ， 指的是能教会他们实实在在的知识技能 ， 思考问题和做事的正确方法 ， 帮助他们改正过去的不良习惯 ， 培养清晰的职业规划认知 。
这才是他们想要的、非常实用的“未来” ， 而不是公司前途一片大好 ， 明年上市分红 ， 后年套现走人 。
八字都没一撇呢 ， 说这话的人自己信吗？
如果以上这些都做不到 ， 最起码钱要给够 。 因为这是唯一剩下的 ， 能让他们心甘情愿奋斗的理由 。
年轻人并不是单纯为了钱去工作 ， 只有当你什么都给不了他们的时候 ， 他们才会只看钱 。
可许多职场老鸟 ， 甚至老板们并没有意识到这一点 。
公司里弄的破破烂烂 ， 员工用的都是二手甚至三手的办公设备 ， 可老板自己的房间搞得富丽堂皇；员工出差报销要等好几个月 ， 可老板用公司的钱出去招待亲戚朋友吃饭 ， 动不动就是人均几千 。
这种行为就相当于你拍着年轻人的肩膀告诉他：
“小伙子再努努力 ， 这样我就能开上新的劳斯莱斯了 。 ”
舒舒服服的事都是老板来享受 ， 做牛做马的事都是员工来分担 ， 简单换位思考一下就会发现这行不通 。
真正高明的老板 ， 都是带着年轻人一起奋斗 ， 而不是坐享其成 。 赚钱了 ， 大家一起分；亏钱了 ， 大家一起承担 。
这是职场上最基本的尊重 。
【年轻人不是廉价劳动力】具体怎样做才是真正的尊重呢？


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