离职了，你会跟领导说什么？经典离职理由引关注，惹20000人点赞
在知乎上 ， 有一个关于”离职了 ， 你会跟领导说什么？关注高达2万 ， 这说明了什么？离职因为人员流动 ， 成为现在职场上最常见的事情 。
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其中 ， 有位知友的回答及辞职模版受到广大网友的关注 ， 赞同高达1.6万 ， 其中一个网友的回复：“第一反应竟然是保存离职书”的回答更是受追捧！
【离职了，你会跟领导说什么？经典离职理由引关注，惹20000人点赞】
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离职的理由
虽然 ， 离职的理由归根结底不是心受委屈了就是钱没给够 ， 但面对不同的离职理由 ， 在猜想离职的原因与无耐之时 ， 还是让人不由地感叹职场的冷漠 。 在社会发展日新月异的今天 ， 要想紧跟时代的步伐 ， 就必须提升自我的竞争力 。
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为了寻找更适合自己的平台 ， 优胜劣淘已经成为职场更替中常见的现状 。 面对离职 ， 离职的理由更是五花八门 ， 一个知友的回答很吸人眼球：“我想回家躺尸......然后批了” 。 真不知道离职者当然的感受是什么样的 ， 不过结果还是得偿所愿吧！
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对于离职 ， 有人认为是解脱 ， 有人认为是烦恼 ， 有人认为是新的开始 ， 有人认为是结束 ， ......
天下没有不散的宴席 ， 我们单位的小郝离职了 ， 静悄悄的 ， 我是在他走后一周才知道了 。 因为平时 ， 没有什么业务往来 ， 再加上联系不多 ， 同事之间的关系淡漠 ， 他就像风一样轻轻吹过 ， 没有留下一点点痕迹 。
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公司的一切业务照旧 ， 职场如战场 ， 奋斗了三年的生存环境 ， 朝夕相处了3年的同事 ， 就这样分开就分开了 ， 没有离别的告别 ， 没有任何言语的交待 。 这就是冷酷的职场 ， 没有一点人情味 。
离职的结局
一般的 ， 说到离职 ， 无非两种结局：
一、大家都会不约而同地起到各种阻挠 ， 各种挽留 ， 随后就是难以选择的困扰 。 这种情况一般发生在 ， 对公司影响运行的重要人员身上 ， 但这种阻扰也是暂时的 ， 一般公司对于有离意的人都不会过于重用 。
当自己的有效作用发挥完成时 ， 落寞的离开就是没有果断离开的人的下场 。
二、悲伤离开 ， 暗自落幕 ， 悄无声息 ， 人走茶凉 。 这是很多人离开公司的情形 ， 大部分人一旦离开公司 ， 就会与公司没有任何瓜葛 ， 情感也是一刀两断 ， 雁过无痕的境况 。
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对于离职 ， 不管自己出于什么原因 ， 作为一名职场混生存的人 ， 还是应该合理地处理好自己与前公司的关系 。
离职的标准动作
离职时对于公司、对于领导 ， 首先应该先心存感谢 ， 毕竟这时自己人生一个阶段的历程 ， 大家一起为了一个共同的目标而努力过 ， 奋斗过！
其次 ， 是离职的告别 ， 好聚好散 ， 为自己曾经的战场 ， 做一个告别仪式 。 如果你以后还在这个行业 ， 母公司就是你的娘家 ， 说不定还要打交道 ， 保持正常的关系才是正确的选择 。 过去的恩怨随着离职 ， 一切烟消云散 。
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离职的态度
对于职场上的人来说 ， 有始有终是衡量一种人的品质 。 不管因为什么事情而离职 ， 做好交接是离职前的必经阶段 。
离职心态与动向
如果已经离职了 ， 还能有和领导说话的机会实属不易 。 这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会 。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容 。 因为过去的已经过去 ， 对于离职的人来说 ， 放眼未来 ， 如何更好的发展才是更加关键的 。 我一定会抓住这次机会 ， 多向对方讨教一些有用的东西 。
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