一个中年人士给你的忠告：人到中年，一定不要太依赖用人单位
朋友小赵最近情绪非常低落 ， 他在某家用人单位工作了将近二十年 ， 前不久被辞退了 。 虽然用人单位赔偿了他一定的损失 ， 但他内心却非常苦涩 。
被辞退之后 ， 他对未来充满了迷茫 ， 不知所措 。 最关键的是他已经年过四十 ， 除了会组装机械之外 ， 什么都不会 。
他对我说 ， 他将所有的青春年华全部压在了这家用人单位 ， 图的就是个安稳 ， 却没有想到 ， 用人单位的做法会如此的无情 。 他陷入深深地悔恨当中 ， 不停地苛责自己 ， 他之所以会如此后悔 ， 是因为他犯了很多人都会犯的错 ， 太过于依赖用人单位 。
现实中 ， 很多朋友的经历都告诉了我们这样一个道理：用人单位与员工本就只是雇佣关系 ， 员工为用人单位提供所需的价值 ， 从而获得相应的报酬 。 也就是说对于用人单位来讲 ， 若员工某天不能够给其提供所需的价值 ， 被淘汰出局纯属一件很正常的事情 。
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对于很多职场人士来说 ， 都会经历职场中年危机 ， 如何应对职场危机 ， 可以从以下几点出发：
【一个中年人士给你的忠告：人到中年，一定不要太依赖用人单位】一、不要太过依赖用人单位
从你步入用人单位的那一刻 ， 就一定不要将前途作为赌注全部压在你所在的用人单位里 ， 除非你是合伙人 。
一旦你有了将前途压在用人单位的心态 ， 就会很依赖用人单位 。 先前已经讲过 ， 用人单位与员工只是雇主关系 ， 即便你的职位再高 ， 也不能完全掌握主动权 ， 任何一个工作环节令老板不满意 ， 都有可能被淘汰出局 ， 毕竟你只是一位员工 。
要明确你和用人单位的关系 ， 区分这种关系 ， 你和用人单位只是彼此合作 ， 彼此受益 。 请记住 ， 有一天 ， 利益的天平不再持平 ， 你不能给用人单位提供他想要的价值 ， 也就是你离开用人单位的时刻 。
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二、不要安于现状
我有几位朋友 ， 他们在某家工厂工作了十年以上 ， 原本他们有发展空间 ， 由于太过于安于现状 ， 害怕挑战 ， 他们便选择在普通的岗位做着重循环的工作 。 随着人工智能的崛起 ， 两年前 ， 人工智能替代了他们 ， 他们被迫下岗 。
下岗之后他们和朋友小赵一样 ， 迷茫 ， 不知所措 ， 什么都不懂 。 后来 ， 在我的建议下 ， 三位朋友去学了厨师 ， 另外两位朋友去学了做早餐 ， 合伙开了一家早餐店 ， 收入还不错 。
越是简单易懂的工作岗位 ， 越不要安于现状 。 因为这样的工作岗位可替代性很强 ， 用人单位想要淘汰你只是一句话的事情 ， 所以不要图一时安乐 ， 应该积极进取 ， 不然就很容易被取代 。
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三、术业有专攻
我举一个简单的例子 ， 我有几位做销售的朋友 ， 在业界内有一定的名气 ， 很多用人单位都想要高薪聘请他们 。 之所以会被很多用人单位看重 ， 是因为他们的销售能力非常强 ， 在不同的领域做出的销售业绩数一数二 。
术业有专攻 ， 做任何一项工作的时候一定要高标准去要求自己 ， 不要得过且过 。 当你选择做某份工作的时候 ， 一定尽可能地让自己成为岗位内最厉害的人 ， 只有你的业务最精通 ， 能力最强 ， 选择权才会越多 ， 才不会被淘汰 。
将你擅长的工作技能发挥到极致 ， 你才能做出更好的成绩 ， 得到更多的认可 。 如果能成为用人单位的无人可替 ， 那么你将拥有更多的选择权 。
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