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职场中，为什么要经常向领导汇报工作？一个35岁人的4点心得

很多职场人 ， 在工作中都经常被要求汇报工作 ， 有的是工作需要 ， 有的是形式化 ， 每个企业都有其自己的管理特点 ， 每个领导也都有个人的管理风格 ， 不管是以什么形式汇报工作总结 ， 我认为还是很有必要的 ， 而且就算领导不要求 ， 你也应该主动去汇报 ， 不要嫌这样做麻烦 ， 对你的工作和升职加薪有莫大的好处 。
职场中，为什么要经常向领导汇报工作？一个35岁人的4点心得
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一、汇报工作可以管理领导的预期 ， 降低你工作的不可控风险
工作中 ， 领导通常都不接地气 ， 不会清楚知道每一项工作的难度 ， 当他安排某些工作给员工时 ， 他会充满期待 。 很多牛逼的人 ， 自然会超出领导的期待 。 可事实上 ， 很多人在接受一个任务的时候 ， 刚开始自信满满 ， 还吹牛逼 ， 这项目很简单 ， 我两三下就搞定了 。 但在具体执行的过程中 ， 会发现这个工作根本不在自己掌控范围内 ， 或超出自己专业和能力范围 ， 就搞不定了 ， 甚至还造成公司损失 。 这种事只要发生一两次 ， 领导不仅大失所望 ， 还会给你贴上“特不靠谱、没能力”的标签 ， 以后有好的工作机会 ， 甚至是升职加薪都会与你无缘了 。
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二、及时汇报让领导看见你的能力
我记得刚进入职场的时候特别有干劲 ， 那个时候跟我一起进公司的还有另一名实习生 。 在我看来 ， 他就比较爱表现 ， 总爱跟领导沟通一些事情 ， 跟领导同事们都走的很近 ， 而我属于被动型的 ， 领导问我 ， 我就说 ， 领导不问我也就不说了 。 工作一段时间后 ， 有一个跟领导出差学习的机会 ， 我特别想去 ， 可平时都没跟领导说过话 ， 心里想 ， 为了这个事找领导谈 ， 会不会显得目的性太强 ， 要是领导问我 ， 我肯定毫不犹豫就答应了 。 可是在我被动等待的时候 ， 那位实习生早就借着跟领导汇报工作的机会 ， 表达了自己想去的意愿 ， 最后他如愿以偿 。 我当时觉得特别委屈 ， 我的业务能力并不比他差 ， 为什么领导问都不问我一下 ， 就决定带他去了？其实 ， 混迹职场多年以后 ， 我才发现 ， 不会汇报工作的员工 ， 就如同不会哭的孩子 ， 永远没奶吃 。 不管是领导还是老板 ， 他们的注意力都是高度稀缺的 ， 基本不可能主动去了解一位普通员工的具体工作情况 ， 除非异常优秀 ， 否则别想领导和老板们围着你转 。 这个时候就需要我们去展示自己的能力 ， 而最自然的展示方式就是及时跟领导或者老板汇报工作 。
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【职场中，为什么要经常向领导汇报工作？一个35岁人的4点心得】三、汇报工作可以获取公司及领导帮助
在职场中 ， 你最大的资源其实就是你的领导 ， 不要老抱有领导就是增加工作量、分派任务的想法 。 记住这句话：“领导是你最大的资源 。 ”如果一项工作需要跨部门协作 ， 但是你跟其他部门又不太熟 ， 自己找别人吃了闭门羹 ， 这时候怎么办？当然是找你的领导 ， 让你的领导跟其他部门领导打个招呼 。 这种事我遇到太多了 ， 比如我以前在设计部 ， 找财务部同事处理个事情 ， 他们就说“我们经理没交代”；找人力部同事 ， 他们也会说“我们经理没交代”；找他们经理 ， 经理说“让你的领导跟我说 。 ”这时候 ， 是不是觉得领导好使了 ， 能够帮你解决问题 ， 而不是给你增加任务 。 而且 ， 领导既然能做到领导 ， 大部分情况下都有过人之处 ， 领导的经验、思考方式 ， 能在你遇到问题时给予一些建议与指导 。 上级知道的信息比你多 ， 他知道任务的目标、难点 ， 以及评价标准 。 这些信息 ， 都会直接影响你的完成情况 。 所以 ， 如果你什么都不汇报也不问 ， 很有可能做得越多 ， 错得越多 。 在职场 ， 信息就是效率 。 你掌握的信息越多 ， 你的效率就越高 。 此外 ， 有些事情的决策权已经超过你的权限 ， 这时候肯定要找领导帮助呀 。
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四、汇报工作不需要“事无巨细”
凡是都有两面性 ， 所谓物极必反 ， 前两天有个网友给我来信说 ， 自己做的好好的 ， 领导却突然把他踢出了本部门 ， 我问他怎么回事 ， 他说领导讨厌他汇报工作 ， 说他废话多 。 原来这位网友非常认同汇报工作这个做法 ， 于是经常跟领导汇报自己的工作情况 ， 可以说是面面俱到 ， 事无巨细 ， 有的时候连自己的私生活都汇报 。 领导手下这么多人 ， 都像他这么汇报 ， 那还哪有时间做自己的工作了 ， 这就是典型的物极必反 ， 领导肯定就烦了 。 所以汇报工作 ， 不是长篇大论 ， 废话连篇 ， 所有的事都汇报 ， 而是选择重点的 ， 领导关注的汇报即可 ， 具体来说 ， 可以分这4件事 。
职场中，为什么要经常向领导汇报工作？一个35岁人的4点心得
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总之 ， 在职场中 ， 及时跟领导汇报工作是一种“存在感”的体现 ， 不仅是你这个人的存在感 ， 同时也是你能力存在感的体现 ， 让领导了解你 ， 认同你 ， 有机会就会想起你 。 当然 ， 汇报工作不是闲聊 ， 也不是打发时间 ， 而是交流工作 ， 我们不仅要积极汇报 ， 更要善于汇报 ， 不然领导会觉得你废话多 ， 让人烦 。


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