江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

如何判断他是在压榨我还是培养我？学会这三招，教你看穿领导内心

职场中 ， 我们总是会遇到这样一种情况 ， 领导处处针对自己 ， 开大会批评 ， 私下里却又安慰 。 汇报工作时 ， 先表扬 ， 然后又是一顿猛批 ， 让员工摸不着头脑 ， 甚至都弄不清楚自己到底做的事是对了还是错了 。 这种情况在职场中太常见了 ， 但是又不能每次会议结束后问领导 ， 自己到底是被表扬了还是被批评了吧？
针对这种情况 ， 我总结了提取了两大点 ， 一共六点问题 ， 但是相信一定会对你有帮助 。 通过领导的具体行为 ， 来判定领导对我们到底培养还是压榨？希望能够对你有所启发！
如何判断他是在压榨我还是培养我？学会这三招，教你看穿领导内心
文章图片
1、培养你的领导
1、有工作会交给你 ， 但一定会给你标准 ， 而且遇到问题会很严厉地批评你 ， 同时又会对你比较有耐心 。
2、好事能够想到你 。 比如带你见见世面 ， 培养你的社交与团队协作能力 。
3、给你表现的机会 ， 比如说公司有个什么活动 ， 领导会愿意交给你去办 ， 也许你的工作确实很忙 ， 但是领导交给你 ， 是对你的信任 。 所以领导给面子一定要接住 。
如何判断他是在压榨我还是培养我？学会这三招，教你看穿领导内心
文章图片
2、压榨你的领导
1、脏活累活交给你 ， 尤其是一些没有挑战性的工作 ， 纯粹是浪费时间 。 老板如果真的看中你的话不会给你一些可做可不做的工作 。
2、只给口头表扬 ， 没有任何实质性的表示 ， 这个也是很多职场人比较困惑的地方 ， 比如说 ， 每次做完工作之后领导都会表扬你的工作做的好 ， 很上进也很卖力 ， 但是在公司有晋升机会的时候却想不到你 。 那基本可以确定 ， 领导在压榨你 。
3、任务工作丢给你 ， 没有指导 ， 只要结果的领导 。 这种领导只是把你当作一个工具而已 ， 甚至你去问他问题时 ， 他都会显得不耐烦 ， 这样的领导十有八九是压榨你 。
如何判断他是在压榨我还是培养我？学会这三招，教你看穿领导内心
文章图片
3、总结
职场中 ， 不论有没有了领导带着我们走 ， 我们一定要谨记一点 ， 不断地去提升个人能力 。 在职场中 ， 我们唯一能够带走就是我们的付出和个人的成长 。 比如说没很多人会比较留恋公司给的头衔 ， 即便是在公司里干得不开心 ， 或者备受打压也不愿意离开 。
在一家公司如果你进不到核心项目 ， 做管理的进不到高级管理层 ， 也就是说公司里根本没有自己的股份 ， 公司的业绩好坏跟自己没有关系的话 ， 这时候不必考虑什么忠诚 。 遇到危机的时候 ， 公司会毫不犹豫地裁掉你 ， 而你除了接受之外并没有其他的王牌 。
【如何判断他是在压榨我还是培养我？学会这三招，教你看穿领导内心】工作对于很多人来说就是工资 ， 但是我们一定要看到一个动态成长的自己 ， 对待一家公司不能仅仅只看现在的薪资 ， 而要把握好 ， 这个工作能不能使自己增值 ， 如果不能的话 ， 那就完全可以考虑离职的事情拉！


    推荐阅读


    上一篇：此文，写给渐渐变老的70后

    下一篇：这2种工作，工资再高也不要去做，没前途还毁了自己！