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6年换了3份工作还在凑活，再跳槽也没有价值

工作七、八年的人 ， 一般来说工作应该是相对比较安定平稳的状态 ， 工作中掌握的知识 ， 积累的工作技能已成为有用的经验 ， 多年工作经验应该教会你很多东西 ， 回顾这些年的工作收获 ， 规划好自己下一个八年 ， 坚持学习 ， 让自己的职业发展始终向上 。
但也有这样的人 ， 工作中也有了“七年之痒” ， 感觉职业晋升渠道狭窄 ， 工资上涨空间不大,想跳出舒适区 ， 找不到合适的工作后就开始迷茫了 。 现在的工作能凑活着做 ， 但想着接下来的20多年还要凑合又觉得心里闷得慌 ， 三十多岁的人还和刚大学毕业没多久的年轻人做同样的工作 ， 工资不高另说 ， 很担心自己的工作可替代性高 ， 随时可能被裁 。
十九年来 ， 向阳生涯专注职业规划咨询和培训 ， 作为职业规划师的我接待过的客户中 ， 有刚工作不久的年轻人 ， 也有工作十多年的人士 ， 而他们在咨询前询问最多的问题有这三个：“一是我该怎么找到职业目标 ， 不知道自己能做什么 ， 喜欢做什么；二是我是否要辞职 ， 找适合自己的工作；三是现在做职业规划是否来得及？”
作为向阳生涯的职业规划师 ， 我对于每个职场人说 ， 职业规划是必须掌握的技能 ， 不懂得规划好自己的职业生涯 ， 再跳槽也没用 。
6年换了3份工作还在凑活，再跳槽也没有价值
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记得去年的春节过后 ， 有个二十八岁的广东姑娘朱琳（化名）来找我做职业规划 。 她的职业生涯可谓是丰富 ， 大学毕业后 ， 招聘网上看到很多公司招聘会计 ， 想从事这方向但她没有会计初级证 ， 她面试一家公司先从前台做起 ， 想着边工作边参加会计初级培训班 ， 考出初级会计证再找新工作 ， 但考出会计初级证书后发现没有相关工作经验 ， 很难找到会计方面的工作 。
做了一年多前台工作后 ， 她辞职进入知名电商企业做客服 ， 虽然待遇不错 ， 她工作了三年多 ， 但每天的工作基本上就是处理客户的各类投诉 ， 简单的问题自己解决 ， 难以解决的问题让售后服务工程师解决 ， 但朱琳在这份工作中找不到成就感 ， 工作三年后想换个工作环境 。
最后找到某知名美资企业做采购助理 ， 平时的工作就是采购供应链相关工作,询价、物料价格管理和供应商管理,制作分析供应链报表,指定改善计划目标,供应商交期价格条款谈判,年度谈判 ， 这份采购助理的工作做了两年多 ， 工作繁琐且工资待遇增长有限 ， 她不愿意凑活着工作浪费时间 ， 当时又有了跳槽的念头 。
投了很多简历几乎没有面试机会后 ， 朱琳开始自我检讨 ， 偶然间看到职业规划 ， 找到向阳生涯 ， 希望迷茫的自己在找工作之前先做个职业规划 。
对于当时的朱琳来说 ， 工作六年多的她再过两年就三十岁了 ， 但她的职业道路不清晰 ， 目前工作无发展 ， 但又很难跳槽 ， 或者说不知道该往哪个行业跳 ， 不知道该从哪些方面充电 。
6年换了3份工作还在凑活，再跳槽也没有价值
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作为朱琳的职业规划师 ， 我先让她通过专业测评工具 ， 更清晰地了解自我 ， 通过对过往经历的梳理 ， 进一步明确近期职业方向、策略和路径；朱琳有不错的职业发展潜质 ， 也有较强的成长愿望 。 目前的职业困惑是大多数人在此职业发展阶段经常出现的现象 ， 该阶段要坚持端正的职业态度 ， 注重专业技能提升、加强人际沟通和人际关系建设以及意志品质提升等方面 。
【6年换了3份工作还在凑活，再跳槽也没有价值】在之前看过朱琳的简历和职业咨询表后 ， 我发现朱琳有良好的学习能力和领悟能力 ， 此次咨询中更多地是开阔视野 ， 授之以渔 ， 提升决策和规划的能力 ， 以应对不断变换的环境挑战 。
广州离上海1500多公里 ， 朱琳来上海也没有时间 ， 我们约好通过网络视频进行面谈 。 周六上午九点 ， 我们同时上了线 ， 很快就进入状态开始面谈 ， 我发现朱琳很擅长交流 ， 这与她的MBTI职业性格测试很像 ， ESTP外向、实感、思考、认知型的她逻辑思维能力强 ， 喜欢思考 ， 进入新环境初期较能遵循章法 ， 但时久生厌 ， 有冲破约束的倾向 。
“你不喜欢呆板死气沉沉的工作 ， 这固然没错 ， 但在工作中要学会调节自己 ， 适当控制自己的情绪 ， 会使你更加受欢迎 。 能聊聊你现在的工作吗？”对于这个即将三十岁的女生 ， 我很希望她能尽快找到适合的职业方向 ， 并为之努力 ， 才能获得更多工作机会 。
“我所在的行业前景不错 ， 未来五年内销售额基本保证10%-20%增速 。 我现在所在企业整体规模大,工作稳定但公司内部流程较多,办事效率低 ， 采购部都有设定KPI ， 采购助理的工作真的很枯燥乏味 。 ”
6年换了3份工作还在凑活，再跳槽也没有价值
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“对于现在的你来说 ， 能进入这家知名美资公司 ， 有很好的发展平台 ， 而你现所处的人生阶段位于舒伯生涯发展理论的修正期阶段 ， 这一阶段职业上的发展课题也是逐渐稳定于一项工作 ， 确立自己将来的保障 ， 发现适当的晋升路线 。 ”我与朱琳深入探讨 ， 其实她对于所在行业和公司还是认可的 。
“但采购助理的工作我做了两年多 ， 不知继续做这份工作怎样才能获得提升？”对于朱琳来说 ， 工作两年很难获得提升机会 ， 让她有点气馁 。
“在这个职位上 ， 可往向上看 ， 选择这个职业发展方向的目标意味着往更高的职位和级别走 ， 专员到主管 ， 主管再做到经理甚至总监 ， 在大公司人才济济 ， 要获得提升需要高时间成本的投入 。 你也可以向内看 ， 在采购领域继续深入发展 ， 成为采购专家 。 如果你真的不喜欢采购工作 ， 还可向左右看 ， 找企业内部转岗的机会 ， 但原则上还是要运用好自己的工作经验 ， 去找相关职位寻求机会 。 ”当我与朱琳分析了目前的工作状况 ， 她也渐渐清楚了自己的职业方向 。
“首先要改变的是职业心态 。 任何职业的成功 ， 都需要有积累和厚积薄发的过程 。 在现有的岗位上做出成绩 ， 也是为后续的转换公司做积累 。 任何公司都是欢迎能给予公司带来价值的员工 。 要思考自己能给公司带来的价值 。 ”在咨询的尾声 ， 我希望朱琳能够调整好心态 ， 全身心投入工作中 ， 才有机会获得好的回报 。
最近的几个案例也有类似的跳槽的咨询 ， 面对疫情的影响 ， 很多人踟蹰不定 ， 觉得未来方向不明 。 这让我想到了朱琳的案例 ， 正好 ， 向阳生涯的指导老师转发了一些客户的回访邮件 ， 其中就有朱琳的 ， 当时咨询后的她调整好心态 ， 更努力地投入工作后 ， 就在年前获得了提升机会 ， 我很欣慰这个女生终于找到属于自己的职业 。


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