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[离职]职场中那么多的同事，却没有一个知心人，原因在这儿！


[离职]职场中那么多的同事，却没有一个知心人，原因在这儿！
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[离职]职场中那么多的同事，却没有一个知心人，原因在这儿！
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职场上的人情冷暖 ， 世态炎凉的事情很常见 ， 当你飞黄腾达的时候 ， 身边多的是阿谀奉承之人 ， 而同样当你落寞时 ， 自然会有落井下石之人 ， 很少有知心人 ， 这是正常的现象 。
在单位中 ， 除了完成自身本职工作的同时还需要维护好自身与同事领导之间的关系 ， 毕竟为人处世方面同样很重要 。
工作很多年 ， 自身也很努力的维护好与同事领导之间的关系 ， 但真正所谓的知心人寥寥无几 。
遇到一些难以启齿的事情 ， 连个掏心窝子说话的人都没有 ， 感觉到自己在职场混的很落寞 。
那么 ， 正如这样的感觉 ， 为什么那么多的同事 ， 没有一个知心人？
原因一、职场利益的不同 ， 驱使同事人心向往不同
首先 ， 当你在职场努力奋斗之时 ， 你会发现有时候你与你身边同事的配合很默契 ， 并且同事之间也同样互相帮助 。
但是 ， 一旦部门里面同等级的员工中有一位同事升职加薪了 ， 那么这位同事就会很明显的被孤立 。
原因就在 ， 员工每一位内心都有一把度量尺 ， 它能衡量自身的心理承受能力以及接触面 。
一旦突破了他们的心理承受能力 ， 那么就会导致内心利益驱使他们产生矛盾抵挡 。
【小结】职场中同事之间本身的利益不同 ， 会导致原本关系不错的同事 ， 当真正遇到利益冲突的时候就会出现矛盾体现 。
原因二、职场同事之间既是朋友 ， 同样是竞争的关系
其次 ， 看似融洽的同事关系 ， 有时候在职场中即是朋友 ， 同样又是竞争对手 。
毕竟 ， 在职场中 ， 升职加薪的机会并不多 ， 一旦有机会出现的时候 ， 大伙都会摩拳擦掌 ， 生怕自己错过了机会 。
那么 ， 当没有利益冲突的时候 ， 相对而言 ， 彼此同事之间的关系基本上处于非常融洽的地步 。
而一旦有利益冲突的时候 ， 很少有同事会彼此相让 ， 这就会导致袒露真心本来的面目 。
【小结】同事之间因为场合不同 ， 建立的利益链不同 ， 所体现出来的层面也不同 ， 自然而然会出现对立的情况 。
原因三、职场自己的做事风格行为举止会被误解 ， 或影响同事的感受
另外 ， 每个人都有不同的性格特点 ， 有时候如果不太注意自身的做事风格 ， 往往会导致无意间伤害了对方的利益 。
那么 ， 很多时候会让人产生更大的误解 ， 很大层面上会极大的影响与同事之间的关系的维护 。
并且一旦关系面维护不好之后 ， 想要重新回到之前的关系 ， 基本是不可能了 。
【小结】过分的解决或被误解的同事之间的处事风格 ， 同样会让自己很难维持好一个好的方面 。
总结:
【[离职]职场中那么多的同事，却没有一个知心人，原因在这儿！】之所以知心朋友几乎没有 ， 毕竟同事之间的关系比不上朋友 ， 你永远不知道对方真正的用意是啥 ， 毕竟你们之间有利益冲突 ， 有时你的做事同样会影响彼此之间的关系 。


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