618剁手节背后的京东秘密：让快递小哥五年不跳槽有何绝招？
今年的5月19日 ， 是京东的老员工日 。 和往年一样 ， 这一天对很多媒体来说 ， 也是一个深受关注的热搜话题 。
原因很简单 ， 在这个浮躁和快速变化的时代 ， 在北上广深这样的一线城市 ， 人们对“老员工”的定义已经发生了很大的变化 。 所谓铁打的营盘流水的兵 ， 如今 ， 很多企业员工的流动性非常大 ， 甚至能够做满一年就能称为老员工了 。 即便是在很多高大上的IT企业 ， 这样的情况也是司空见惯 。
与此形成强烈对比的是 ， 京东的老员工现象 ， 在职场圈很具话题属性——能够把员工留在企业5年甚至10年的企业已是凤毛麟角 ， 拥有20多万员工的京东恰恰就是这样一家公司 。
2016年5月19日 ， 刘强东宣布在这一天正式设立京东“老员工日” 。 虽然给企业老员工设立专属节日并不新奇 ， 但厉害之处在于东哥给京东的老员工定下的标准：在京东 ， 满五年的老员工在京东被称作“大佬” ， 满十年的老员工被称作“超级大佬” 。
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在大城市打拼过的人都知道 ， 在一家企业找几个五年以上的老员工不难 ， 但是找一帮五年以上的老员工 ， 就难能可贵了 。
2017年的京东老员工日 ， 京东晒了全集团6045位“大佬” ， 58位“超级大佬” 。 也就是说 ， 2017年 ， 在京东工作五年以上的老员工已经超过了6000人 。 东哥在这一天的京东家宴上 ， 现场给老员工赠送了总重达300多公斤的6000多套金银制品 。
东哥还宣布：对于在京东工作五年以上的老员工 ， 不仅提供医药费报销 ， 而且若治病资金不足 ， 京东也会全力支持 。 2020年1月 ， 东哥将这个福利放大 ， 规定五年以上员工看病报销无上限 ， 身故员工子女公司负责养大成人 。
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这样的福利 ， 真是让很多职场人羡慕不已 。
居者有其屋 ， 是很多在城市打拼外乡人的梦想 。 东哥在12年前曾经对员工夸下海口：“要让大家都有好日子过 ， 每个人都能有自己的房子 。 ”舆论都在说 ， 东哥吹下的这个牛皮 ， 看他如何圆上 。
早在2012年 ， 京东东便推出了“安居计划”福利项目 ， 设立专项基金4.5亿元 ， 向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款 。 到今年年初 ， 已经有近1500位员工实现安居乐业 。
很多买房子存在困难的员工也被照顾到 ， 京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近1.2万间 。 刘强东还提出要求 ， 京东的员工宿舍 ， 每间最多只能住两个人 ， 工作满三年以上的员工 ， 每人单独一个房间 。
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东哥在2018年的老员工日上感慨道：“很多京东老员工在北京买了别墅 ， 十年前吹的牛实现了！”
【618剁手节背后的京东秘密：让快递小哥五年不跳槽有何绝招？】在今年的京东老员工日前夕 ， 京东刚刚发布了2020年第一季度业绩财报 。 财报显示 ， 截至2020年3月31日 ， 京东集团上市公司及非上市公司员工数已经突破了26万人 。
这个数字 ， 显示了京东在员工留存和员工吸引方面的经验 ， 可以作为商业案例被行业研究和借鉴 。 这背后的一条不俗真理是 ， 如今想留住员工 ， 仅仅喂鸡汤打鸡血的招数早就不灵了 。 除了真金白银的实惠 ， 让员工感到有尊严有安全感 ， 才是留人的真谛 。
今天问了一下 ， 在我家小区送货的京东快递小哥也工作超过五年了 。 计划在618剁手节血拼的我 ， 突然想给这个京东快递小哥一个大大的拥抱！
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