定了！教师工资不低于公务员年底须完成！教育部下半年将实地督查
【教育部：教师工资不低于公务员年底须完成】19日教育部举行新闻发布会 ， 教育督导局局长田祖荫表示 ， 教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知 ， 要求今年底以前必须完成这项目标任务 ， 作为一项硬任务 ， 要求各地开展自查 ， 下半年9月10月将组织实地的检查督查 。 
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教务督导
据经济日报消息 ， 19日上午 ， 教育部召开新闻发布会 ， 介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况 。
会上 ， 国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫透露 ， 教育部已经把修订教育督导条例列入了今年的年度工作重点 。
督导问责过程中 ， 如发现政策落实不到位 ， 将以约谈、问责等多种措施督促整改 。
确实 ， 尊师重教 ， “保障”先行 。
中办、国办今年2月份联合印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》 ， 这个文件为促进教育督导“长牙齿”提供了重要的制度保障 。
教育部已经把修订教育督导条例列入了今年的年度工作重点 ， 国务院教督办已经根据部领导指示制定了工作方案 ， 组建了专家队伍 ， 提出了基本思路 。
对目前尚未出台地方教育督导条例和办法16个省份印发了督办单 ， 要求他们加大工作力度 ， 加快工作进度 。
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十次督查不如一次问责 。 中办、国办的文件从督导的报告、反馈、整改、复查、激励、约谈、通报、问责等8个方面 ， 提出了一整套的制度 ， 层层递进 ， 环环相扣 。
目前就根据这8条要求 ， 制定教育督导问责办法 ， 希望通过这个办法把这些要求一一落实落地 ， 初稿已经出来 。 近期将广泛征求社会各方的意见 。
教育督导是一项专业性很强的工作 ， 各级督学的水平决定了教育督导的工作水平 。
目前对国家督学进行了换届 ， 新组建了十一届国家督学 ， 十一届国家督学的标准就是“讲政治、敢担当、懂教育” 。
聘请了200名国家督学 ， 对各级地方督学的配备 ， 也已经提出了明确的要求 ， 正在一一落实 。
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教业待遇
事实上 ， 从社会分工、职能定位上说 ， 教师和公务员都属于提供公共服务的公职人员 。
这决定了 ， 两者的工资待遇理当一致 。
这种“一致” ， 既包括绝对数额的一致 ， 也应该包括计酬方式、薪资体系的一致 。
而遗憾的是 ， 在我们的社会传统下 ， 公务员还有另一重“官员”的身份 ， 而教师只是“教师” 。
前者在体制内就资源分配拥有极大话事权 ， 而后者更多只是“结果的被动接受者” 。 这从根本上决定了 ， 两者的“薪酬锚定”一直阻碍重重 。
目前令人担心而又棘手的 ， 是那些本身财政困难的区县 。
众所周知 ， 义务教育教师工资一般由县级财政负责 。 一部分“穷县”财政捉襟见肘 ， 就算有意给教师涨薪 ， 也是有心无力 。
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教业前景
教师行业也即将成为更加抢手的行业 ， 随着就业压力的不断增大 ， 更多的毕业生开始选择稳定体面的工作 。
【定了！教师工资不低于公务员年底须完成！教育部下半年将实地督查】那么公务员、事业单位、国企、教师这些行业就成为很多毕业生的就业首选 ， 在这其中教师行业因为以下优势 ， 崭露头角：
一、工作稳定、体制内、收入不菲
近几年国家对教师行业的大力支持 ， 教师的工资也大幅上涨 ， 基本工资+五险两金 ， 年终年底还有奖金 ， 一年下来十几万 ， 就这薪资水平早已超过普通上班白领 。
二、带薪寒暑假、兼顾家庭
寒暑假也是教师的特权 ， 部分结婚生子的家庭 ， 夫妻双方为了回归家庭 ， 兼顾孩子成长 ， 他们选择一方或双方考入教师队伍 ， 有更多时间照顾家庭和孩子 。
看似教师的春天更阳光明媚了！
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